Переклад з однієї організації в іншу зустрічається досить часто, і за своєю процедурою він мало чим відрізняється від припинення трудових відносин за власним бажанням. Для роботодавця різниця полягає в тому, що доведеться змінити стандартну форму наказу і оформляти деякі додаткові папери.
Для працівника особливості звільнення перекладом до іншого роботодавця полягають в тому, що на новому місці він позбавлений необхідності проходити випробувальний термін. І у нього є гарантії працевлаштування, в іншому випадку він має право вимоги компенсації.
Навіщо це потрібно
Якщо порядок не відрізняється від звичайного, то виникає законне питання в необхідності такої форми припинення та початку трудових відносин. Колишній роботодавець в даному процесі особа незацікавлена, від нього йде фахівець, і яка різниця, на якому підприємстві він тепер буде працювати.
Для власника бізнесу, куди приходить людина, різниця є. Для того, щоб переманити до себе затребувані ринком кадри, доводиться докладати зусилля. І гарантувати, що Вакансію не буде віддана іншому.
Для працівника вигода теж очевидна, йому надають гарантію працевлаштування. Таким чином перед ним стоїть лише питання звільнення з перекладом в іншу організацію - як правильно це зробити, щоб захистити свої права.
З чого почати
Отже, співробітник готовий продовжити кар'єру в іншій фірмі, йому буде потрібно взяти гарантійний лист. В якому вказується:
- Дата початку трудових відносин. При цьому варто враховувати, що колишній роботодавець має право вимагати двотижневу відпрацювання, щоб закрити утворилася вакансію і зробити прийом - передачу справ.
- Посада. Тут немає обмежень, головний інженер має право перейти в вантажники або двірники, якщо існує домовленість сторін.
- Розмір окладу. Це пункт не є обов'язковим, але його наявність стане захистом від неприємних несподіванок.
Додатково новий роботодавець може надати проект трудового контракту. Оскільки він є самим зацікавленим особою в угоді, то підготовка ще одного паперу принесе користь і затвердить фахівця в прийнятому рішенні.
Отримання на руки письмового запрошення не накладає на фахівця обов'язок в найкоротші терміни поміняти роботу, на це дається 1 місяць.
Щоб покрокова процедура звільнення в порядку переведення в іншу організацію за згодою працівника була більш наочною, уявімо бухгалтера Василя Головатого. Він три з половиною роки працював в ТОВ «Лиха клавіатура».
Дізнавшись про його таланти, ТОВ «Червоний монітор» вирішив переманити його до себе на роботу, на посаду головного бухгалтера. Після успішних переговорів Василь погодився на запропоновані умови, і отримав у потенційного роботодавця офіційне запрошення.
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ЧЕРВОНИЙ МОНІТОР»
(ТОВ «Червоний монітор»)
Г. Москва, вул. Білих Комунарів будова 13
ІПН 9495666 ОКПО 44343
ЗАПРОШЕННЯ НА РОБОТУ
Головатому Василю Сергійовичу
Директор Розумний П.Г.
Тепер необхідно «порадувати» колишнього керівника, повідомивши йому цю новину. Такий документ не дозволяє утримувати співробітника більш встановленого 2-х тижневого терміну, втім, це відбувається і при звичайній процедурі розірвання трудового договору.
Отримання на руки письмового запрошення не накладає на фахівця обов'язок в найкоротші терміни поміняти роботу, на це дається 1 місяць.
Як звільнитися за законом: крок перший
Головбух, тобто безпосередній начальник Василя в «Лихий клавіатурі», не зрадів такому повороту подій. Він переговорив з керівництвом, і Васі запропонували залишитися на колишній посаді, але підвищити оклад до 80 000. Хоча «запрошення» і допускає його розірвання без згоди приймаючої сторони, бухгалтер вирішив роботу поміняти. Тому він написав заяву.
Зразок заяви на переклад в іншу організацію повинен містити:
- П. І. Б. працівника;
- кому написано;
- поточну дату;
- посаду, з якої він йде;
- підстава розірвання, тобто копію гарантійного листа.
Дата, з якої розриваються трудові відносини, пишеться в довільній формі. Вказується небудь конкретне число, або прохання відпустити без відпрацювання. Допускається цей момент не розглядати, роботодавець в резолюції сам вкаже, коли людина виявиться вільний від зобов'язань.
Директору ТОВ «Лиха клавіатура»
Затевайло Євгену Єгоровичу
від бухгалтера
Головатого Василя Сергійовича
Варто відзначити один факт, про який мало хто знає громадяни країни. Будь-яка заява про звільнення за власним бажанням або перекладом, працівник має право відкликати аж до останнього робочого дня.
Але якщо він знову передумає, то відлік часу відпрацювання починається заново. Але за цей час зразок листа запиту про переведення співробітників в іншу організацію застаріє, так через місяць видала його організація буде звільнена від своїх зобов'язань по відношенню до цієї людини.
Новий роботодавець може надати проект трудового контракту для ознайомлення співробітника з майбутніми умовами роботи.
Сторони дійшли згоди, одна добровільна, а інша - вимушеного. Необхідно оформити його документально, тобто написати наказ про припинення дії трудового договору. У ньому вказується:
- Повне та скорочене найменування компанії.
- Місто, де вона знаходиться. Цей пункт пишеться для того, щоб не виникло плутанини при роботі філій.
- Тема, коротко описує ситуацію.
- Відповідальні за виконання.
- Розгорнутий текст розпорядження, який не повинен викликати двозначностей.
- Підпис і печатку.
В кінці або на окремому додатку ставлять свої автографи зацікавлені особи. Цей пункт не є обов'язковим, але його використання охоронить від можливих непорозумінь.
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «Лиха КЛАВИАТУРА»
(ТОВ «Лиха клавіатура»)
М Москва
Про звільнення бухгалтера Головатого В.С. з переходом в іншу організацію
У зв'язку з що надійшли від Головатого Василя Сергійовича заяві про звільнення з подальшим переходом в ТОВ «Червоний монітор» наказую:
Директор Затевайло Е.Е.
Далі в справу вступають керівник кадрової служби та бухгалтерія. Перший повинен вписати в трудову книжку інформацію про припинення роботи, а другий - зробити остаточний розрахунок. При цьому виникає питання про перенесення відпускних днів і грошей.
В останній робочий день звільняється має право отримати повний розрахунок і трудову книжку. Якщо ж цей день випадає на вихідний, строк продовжується на добу.
Що відбувається з відпусткою
Було б несправедливо, що відпустка зароблений на одній фірмі, а виплачувати відпускні доведеться інший. Тому відповідь на питання, чи зберігається відпустку, негативний.
Працівник отримує грошову компенсацію, але відпочити він зможе тільки через 6 місяців, як і належить за законом при працевлаштуванні.
Але з іншого боку, вона засвоює майже місяць, щоб приступити до виконання обов'язків на новому місці. І 2 тижні, щоб звільнитися зі старого. Цього цілком достатньо, щоб зробити перерву і відпочити.
Заповнення трудової книжки
На підставі наказу кадровики повинні оформити трудову. Звільнення в порядку переведення прописано в п.5 ст.77 ТК РФ, запис у трудовій повинна посилатися на цей пункт, інші посилання в даному випадку недопустимі.
У документі вказується повне та скорочене найменування підприємства, після чого робляться відмітки про приймання, перекладах за посадою, заохочення і звільнення. Все це завіряється круглою печаткою організації та підписом особи, яка зробила записи.
ТОВАРИСТВО З ОГРАНІЧННОЕ відповідальності «Лиха КЛАВИАТУРА»
(ТОВ «Лиха клавіатура»)
Інспектор відділу кадрів Цікава К.К.
висновок
Порядок оформлення звільнення в порядку переведення в іншу організацію має свої плюси і мінуси. До плюсів можна віднести захищеність людини, який вирішив поміняти роботу, для нього мінусів немає. Для запрошуючої сторони плюси теж очевидні, вона отримує цінного співробітника, хоча і без гарантії.