Якщо у вас захворювання, через якого ви визнані повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, ви повинні подати роботодавцю медичний висновок (довідку про інвалідність або інший документ) . Роботодавець в день його подання повинен вас звільнити за обставинами, не залежних від волі сторін (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ). При цьому подача заяви не потрібно.
Заява, про який ви говорите, є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням). Після подачі заяви ви повинні будете відпрацювати два тижні, за винятком випадку, коли ваша заява про звільнення зумовлена неможливістю продовження їм роботи (ст. 80 Трудового кодексу РФ). Якщо у вас захворювання, яке відповідно до медичного висновку потребує вашого перекладу на іншу роботу, не протипоказану за станом здоров'я, роботодавець зобов'язаний буде вас перевести на таку роботу на термін відпрацювання з вашого письмової згоди, а при відсутності вашої згоди або відсутності роботи, що не противопоказанной вам за станом здоров'я, - повинен буде усунути від роботи або звільнити (в залежності від того, потребуєте ви в тимчасовому переведенні на іншу роботу або постійному).
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.