Перевір свою дисертацію на плагіарізм раніше, ніж це зробить спеціалізованої вченої ради!
Звільнення викладача по пункту 8 частини першої статті 81 ТК РФ
У наш час когось звільняють у зв'язку зі скороченням кадрів, кого-то в зв'язку з закінченням терміну договору, а хтось звільняється за власним бажанням або «за власним бажанням». Однак, спеціально для педагогічних працівників існує «чудовий» пункт 8 частини першої ст. 81 ТК РФ з занесенням наступній записи до трудової книжки:
Дане положення ТК РФ застосовується виключно до педагогічним працівникам вищих навчальних закладів і установ підвищення кваліфікації післявузівської освіти, який виконує виховні функції. що визначається локальними нормативними актами, посадовими інструкціями і трудовим договором: викладачам, тьюторам, кураторам. Докладного переліку працівників, що виконують виховні функції, як і переліку аморальних проступків (суперечать суспільної моралі, аморальних), не існує. Проте, згідно з п. 46 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.04 № 2 «судам слід виходити з того, що за цим пунктом допускається звільнення тільки тих працівників, які займаються виховною діяльністю, наприклад вчителів, викладачів навчальних закладів, майстрів виробничого навчання, вихователів дитячих установ ». При цьому не має значення, чи здійснюється виховна діяльність щодо неповнолітніх, або осіб, які досягли 18-річного віку, тобто більшості студентів у вищих навчальних закладах. Чи не застосовується це положення до навчально-допоміжного, технічного та адміністративного персоналу: лаборантам, методистам, адміністративним і підсобним працівникам вузів. Форма власності вузу (ГОУ ВПО або НОУ ВПО) в даному випадку значення не має.
Примітно, що даний «аморальний» вчинок відбувається не тільки тоді, коли зграйки зацілованих студенточок без трусиків вдаються з письмовою скаргою в ректорат з натяками на ст. 133 КК РФ (спонука до дій сексуального характеру, за принципом «в рот за ЗАЧОТ»), а й коли відбувається банальний трах препода з його Студенточка після спільного проведення часу (причому «аморальність» вчинку встановлюється на основі факту, чи виконував викладач виховно-педагогічну функцію чи ні відносно студента / ки в момент коїтусу), а також в разі мордобою після банкету, який став публічно відомого випадку знаходження викладача в нетверезому вигляді або в стані наркотичного, чи іншого токсичного про сп'яніння в громадському місці або на роботі (що співвідноситься з пунктом 1 частини четвертої статті 56 Закону «Про освіту» «поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння»), грубої і нецензурної лайки викладача в публічному місці, як за місцем роботи, так і поза нею. Крім того, в якості «аморального вчинку» може бути розцінено вчинення деяких адміністративних або кримінальних правопорушень у вузі або поза стінами вузу, а також вчинків, що ображають людську гідність і громадську мораль, наприклад, непристойне приставання до жінок в громадських місцях. Так, одного доцента звільнили з таким формулюванням за порушення ПДР, мовляв, поганий приклад студентам подає ...
Звільнення викладача по пункту 8 частини 1 статті 81 ТК РФ за аморальний вчинок, здійснений за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, допустимо за умови дотримання порядку застосування дисциплінарних стягнень, встановленого статтею 193 ТК РФ:
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.
Також не можна скоротити працівника в період його непрацездатності або відпустки (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Відповідно до частини четвертої статті 192 ТК РФ, «при накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був здійснений». При всьому розширеному тлумаченні здійснення аморальних проступків викладачами, факт скоєння даних вчинків повинен бути доведений на основі показань свідків, належним чином оформлених актів. При цьому неприпустимо звільнення викладача за цією статтею ТК РФ на підставі загальної суб'єктивної оцінки поведінки тієї чи іншої особи, або на підставі неконкретних або недостатньо перевірених фактів, чуток і т.д. Дуже часто суди по цивільних справах (позовами позивачів до вузів, трудовий договір з якими було припинено в зв'язку з вчиненням ними аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи - пункт 8 частини першої статті 81 ТК РФ) про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди визнають незаконним звільнення на тій підставі, що факт скоєння аморального проступку не доведений незаперечними доказами відповідно до ст. 67 ЦПК РФ: матеріалами службового розслідування, показаннями свідків та ін. У судовій практиці часто зустрічаються випадки, коли викладачі були відновлені на роботі, оскільки суди дійшли висновку, що докази скоєння аморального проступку сфабриковані або були некоректно розглянуті роботодавцем.