Справа в тому, що працівник має право подати заяву на звільнення в будь-який період - відпустка, хвороба, простий.
І відлік терміну повідомлення почнеться з наступного дати після дати отримання роботодавцем заяви на звільнення.
Так, що подавайте заяву на звільнення в період простою, і тоді дата звільнення може припасти або на період простою, або може вийти за період простою.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Але, я вам рекомендую подавати заяву декількома способами.
Але, я вам рекомендую подавати заяву декількома способами.
Знову ж таки, ви можете подати заяву про звільнення в день, коли вийдете на роботу, тобто після простою.
А ось, щоб не "відпрацьовувати", як ви все пишіть два тижні, то просто вкажіть в Заява поважні причини або те, що роботодавець порушує щодо вас ТК РФ.
Поважні причини потрібно підтвердити документально, а порушення ТК РФ щодо вас, потрібно довести.
Наприклад. поважна причина те, що завод знаходиться тривалий час в просте, доводить це наказ про просте, або невиплата зп, теж і поважна причина, і порушення ТК РФ.
Якщо ви вкажете поважні причини або порушення. то вас зобов'язані будуть звільнити в ту дату, яку ви вкажете в заяву, наприклад, це може бути дата виходу на роботу після простою.
У Вас є якісь питання? Задавайте, відповідь буде негайним!