Будь-який працівник, у якого діє з роботодавцем трудовий договір. може подати заяву про звільнення в будь-який момент. Зверніть увагу: не звільнитися, а подати заяву. Згідно із законом, працівник зобов'язаний попередити роботодавця про своє звільнення за 14 днів.
Трудовий кодекс РФ, ст. 80:
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
Роботодавець нікуди не дінеться, він зобов'язаний відпустити працівника, який зібрався йти. Але два тижні для пошуку на його місце нового співробітника закон роботодавцю надає. Це потрібно враховувати, збираючись виходити на нову роботу.
З іншого боку, роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням і в той же день, і через тиждень, тобто не чекати покладені 14 днів. Але тільки якщо захоче.
Найзручніше подавати заяву на звільнення в п'ятницю. Тоді рівно через два тижні теж в п'ятницю, буде розірвано трудовий договір. Людина зможе вийти на іншу роботу з понеділка.
Таким чином, плануючи звільнитися, працівник повинен враховувати, що, можливо, він покине своє робоче місце не раніше, ніж через два тижні.
Повідомлення працедавця про майбутнє звільнення відбувається письмово. Потрібно написати заяву.
Зразок заяви на звільнення:
Зверніть увагу: писати дату звільнення потрібно без прийменника «з»!
Ще один нюанс: будь-які кадрові заяви, необов'язково тільки на звільнення, пишуться своєю рукою, а не набираються на комп'ютері.
Як бачите, текст заяви досить короткий. Привід для звільнення - власне бажання працівника. Цього достатньо! Ніяких пояснень і причин більше вказувати не потрібно.
При подачі заяви на звільнення за власним бажанням найголовніше - зафіксувати дату. Саме з неї піде двотижневий термін. Як це можна зробити?
- Найпростіше - це якщо термін звільнення вкаже в своїй резолюції керівник, наприклад:
- Зареєструвати заяву у секретаря. Секретар повинна написати дату прийому прямо на заяві, зробити копію і віддати її працівнику.
Зверніть увагу: навіть якщо директор в цей момент у відпустці або у відрядженні і буде «невідомо коли», працівника це не стосується. Заяву прийнято, і двотижневий термін пішов.
- Буває так, що директор навідріз відмовляється відпускати працівника, домовленостями або погрозами змушуючи його залишитися. Вихід є: відправити заяву рекомендованим листом з повідомленням. Тоді звичайно, 14 днів відпрацювання збільшаться на той термін, що буде йти лист. Коли повернеться повідомлення, на ньому буде стояти дата вручення листа із заявою. 14 днів течуть з цього дня.
Відпрацьовуємо два тижні
Добре, якщо відносини з колективом і керівництвом у працівника хороші, і в ці два тижні він буде поступово передавати справи, брати участь в співбесідах кандидатів на свою посаду, влаштовувати прощальний банкет і т.п. Але так буває не завжди.
Якщо працівник не впевнений, що йому дадуть спокійно відпрацювати два тижні, він може подати заяву на звільнення за власним бажанням перед двотижневою відпусткою. Якщо відпустки не передбачається, залишається тільки працювати дуже уважно, не конфліктувати, не запізнюватися і не прогулювати. Зрештою, терпіти залишилося всього два тижні 🙂
Якщо працівник захворіє і піде на лікарняний, 14 днів відпрацювання будуть йти своєю чергою.
Якщо працівник передумав звільнятися
Відповідно до цієї ж статті 80 ТК РФ,
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву.
Це також проводиться в письмовій формі.
Приклад заяви на відкликання заяви на звільнення:
Але тут є застереження: якщо на місце працівника, який звільняється вже знайдений інша людина, якій за законом не можна відмовити в працевлаштуванні, і цій людині вже було вислано письмове запрошення, відкликати заяву не вийде і звільнення відбудеться.
Інший спосіб не звільнятися, якщо передумав - пояснити це роботодавцю і отримати його згоду. У цьому випадку звільнення просто ігнорується і працівник продовжує працювати.
Останній день роботи
В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Нагадаємо, що слова «це закон» - не порожній звук. Працівник, права якого порушені, може звернутися до Державної інспекції з праці. Як показує практика, після такого звернення у роботодавця тут же знаходяться гроші для розрахунку і взагалі все стає на свої місця. Звичайно, до такого краще не доводити і завжди намагатися домовитися мирно і зберегти на колишній роботі хороші стосунки.