10 якостей ідеального працівника
Існує кілька ключових якостей претендента, на які роботодавці найбільше звертають увагу при прийомі на роботу. вони включають в себе:
1. Увага до деталей
Роботодавці цінують людей, які звертають увагу на деталі: неправильно написане слово або граматичні помилки стали головним болем багатьох відомих брендів. Наприклад, написання слова "Tecno" як "Techno" є помилкою, виправлення якої буде коштувати компанії мільйонів. Таким чином, роботодавцям потрібні чоловіки і жінки, які приділяють достатньо уваги деталям в своїй роботі, щоб уникнути промахів такого роду.
2. Здатність працювати в команді
Ви командний гравець або людина, яка вірить тільки у власні сили? Або, може бути, ми повинні задати вам наступне питання: чи працюєте ви, як Луїс Суарес (товариш Мессі відомий за його вміння працювати в команді)? Або ж ви віддаєте перевагу одиночну гру, як Ар'єн Роббен, який був неодноразово визнаний самим егоїстичним гравцем в Європі з боку інших футболістів і спортивних журналістів?
3. Здатність до навчання
Ви повинні любити сам процес навчання і причина дуже проста: роботодавці цінують людей, які прагнуть розвивати свої навички і вдосконалюватися кожен день!
4. Лідерські якості
Існує два види лідерів - хороші і погані, і, як правило, роботодавцям не потрібно багато зусиль, щоб з'ясувати, з якої ви команди. Ваше резюме і те, як ви відповідаєте на питання на співбесіді, дозволяють роботодавцю дуже швидко зрозуміти, чи є ви хорошим лідером. У вас є навички лідерства? Відмінно! Ви не дуже гарні в цьому питанні? Що ж, у вас є, над чим працювати!
5. Здатність мислити, виходячи за рамки поставленого завдання
Ви з того типу людей, які беруть на себе ініціативу і пропонують керівництву пару-трійку нестандартних ідей, які рухають організацію все ближче до своїх цілей? Або ви просто сидите за вашим столом в очікуванні інструкцій? Роботодавці люблять творчих людей, готових генерувати свіжі ідеї.
6. Драйв і ентузіазм
Деякі співробітники виявляють істотний інтерес щодо завершення своїх завдань і з нетерпінням чекають наступних, в той час, як є і ті, у кого виконання всіх поставлених завдань займає цілу вічність і такі співробітники тільки зітхають, коли їм доручають чергове завдання. До якого з цих двох типів людей належите ви? Важливо поставити собі це питання, тому що роботодавці хочуть роздобути саме таких ентузіастів.
Занадто багато людей, як правило, приймають це як само собою зрозуміле. Важливо мати можливість проявити себе в комунікабельності. Комунікації є невід'ємною частиною роботи. Жоден роботодавець не захоче наймати людину, яка не може ефективно спілкуватися.
8. Здатність залишатися спокійним під тиском
Що зазвичай відбувається з вами, коли ви перебуваєте під постійним тиском? Чи можете ви зберігати спокій і зосереджуватися на роботі або ви в один прекрасний момент просто вибухаєте, як феєрверк? Роботодавці шукають людей, які в змозі впоратися з тиском, який часто наростає через «горящих» дедлайнів і багатозадачності.
9. Організаційні та управлінські навички
Роботодавці завжди раді найняти людей, які мають хороші навички управління. Проекти мали приголомшливий успіх або провалювалися тільки через цієї навички, який пов'язаний з управлінням часом, ресурсами і прийняттям рішень.
10. Здатність бути гнучким
Чи є ви тією людиною, яка може виконати завдання більш ніж одним способом? Чи шукаєте ви творчі шляхи вирішення завдань і дотримання термінів?
Коли ви опиняєтеся перед перешкодою, ви опускаєте руки або все ж якось обходьте його і продовжуєте рухатися? Те, як ви відповідаєте на ці питання, говорить про те, що роботодавці думають про вас. Чим більш гнучким співробітником ви є, тим вищі ваші шанси отримати роботу!
В теперішньому бізнес суспільстві пріоритет збереження існування і також стану здоров'я робітників при втіленні в життя виробничої роботи перейшов на пріоритетні положення. Все це пов'язано, з одного боку, з більш великим інформуванням про потреби скорочення небезпеки і звичайно травматичних ситуацій на процесі виробництва, а особливо розуміння самими наймачами відповідальності за людей фірми. З іншого боку, з посиленням контролю за дотриманням вимог нормативів та й правил з охорони праці в організації з боку держави. В основу робочих відносин між наймачем і робочим як правило входить власне надання захисту виробництва, саме тому на представлений момент потрібно звертати особливу велику увагу. Суть в тому, що по відношенню до наймача в теперішньому суспільстві пред'являються різні штрафи і покарання. Курси і навчання з пожежної безпеки