Кожна людина повинна пам'ятати, що інтерв'ю чи співбесіда при прийомі на роботу - це вулиця з двостороннім рухом. Ви повинні розпитувати вашого потенційного роботодавця так само активно, як він буде розпитувати вас, так як і він, і ви після співбесіди повинні бути впевнені в тому, що ви ідеально підходите на цю посаду, а ця посада ідеально підходить для вас.
Задавати вам питання на співбесіді?
Так що, коли співбесіду бере крутий поворот, і фахівець, який проводить його, питає, чи є у вас які-небудь питання, вам не варто мовчати або відповідати, що ніяких питань у вас немає. Вам потрібно використовувати цю можливість для отримання максимальної вигоди. Це найкращий момент для того, щоб визначити, чи будете ви щасливі, якщо будете працювати в цій компанії, і чи збігаються ваші цілі з її цілями.
Користь питань, що задаються роботодавцю
Тері Хокетт, виконавчий директор компанії, що допомагає жінок в кар'єрному виборі, каже, що сам процес постановки питань повністю змінює динаміку співбесіди та подання менеджера про вас як про потенційного співробітника. Якщо ви будете задавати питання, то ви також отримаєте можливість дізнатися деякі деталі, про які ви б в іншому випадку ніколи не дізналися (або ж дізналися б занадто пізно, коли ця інформація виявилася б нерелевантною).
Від вас чекають того, що ви будете задавати питання
Емі Гувер, директор онлайн біржі праці, вважає, що є ще одна причина, по якій вам завжди варто заздалегідь підготувати деякі питання. Справа в тому, що від вас очікують запитань, і якщо ви не поставите хоча б два, то будете виглядати незацікавленими в очах наймача. Більш того, ви можете виглядати менш інтелектуальним і захопленим, ніж та людина, яка могла б претендувати на цікаву для вас посаду.
Запасатися якомога більше вопрсоов
Зверніть увагу на те, що двох питань може виявитися недостатньо, так як в ході співбесіди ви можете отримати відповіді на них, не ставлячи самих питань. Тому вам варто приготувати як мінімум чотири оригінальних питання. Але при цьому вам не варто ставити їх тільки заради того, щоб задати. Щоб отримати максимум користі з цього, вам доведеться як слід подумати про те, що ви хочете запитати. Зверніть увагу на те, що існують питання, яких вам варто було б уникати.
Грамотний вибір того, про що варто питати
Ваше питання може схилити людини, яка проводить співбесіду, як в вашу сторону, так і в протилежну. Якщо ви бачите, що фахівець, з яким ви проводите співбесіду, не є надто вдумливим людиною, вам потрібно буде грамотно підбирати питання. Також вам варто уважно стежити за ходом співбесіди, так як, якщо ви задасте питання, відповідь на який ви вже отримали в ході співбесіди, це вам може сильно нашкодити. Вам обов'язково варто задавати розумні і цікаві запитання.
Чоловіки потай люблять, коли жінки носять ці 9 речей
5 осіб, з якими не можна спілкуватися
Найнебезпечніші продукти на вашій кухні
Що вам це дасть?
Ось набір з 32 розумних і цікавих питань, з яких ви можете вибрати ті, які вам найбільше подобаються. І якщо ви не отримали на них відповіді в ході співбесіди, вони допоможуть вам більше дізнатися про саму компанію і про вашу роль в ній. Крім того, так ви зможете залишити позитивне враження про себе, тим самим підвищивши свої шанси на отримання цікавій для вас посади.
Приклади хороших питань
Що далі?
Тепер, коли ви ознайомилися зі списком питань, сміливо записуйтеся на співбесіду, так як ви зможете вразити роботодавця і залишити про себе незабутнє, а найголовніше, позитивне враження.
