Але робота потрібна. Гарна посаду, хороший оклад. Що робити?
Хочу Вам сказати, що Ви не самотні. Багато хто відчуває страх перед керівником.
Дійсно, є такі керівники, які ведуть себе не тільки як царі, а й як агресивні маніпулятори.
Як правило, такий стиль керівництва йде від невпевненості або в собі або в "грунті під ногами"
Якщо ми з Вами виключаємо ситуацію Вашої некомпетентності, то давайте поговоримо про те, що ж робити з таким жорстким керівником і як перестати його боятися.
1. Оцініть обстановку. З'ясуйте, що може бути причиною крику керівника.
• порушення термінів виконання його вказівок
• невміння (керівника) правильно ставити цілі і завдання
• проблеми з вищим керівництвом
• проблеми в особистому житті
• характер і т.д.
Вам необхідно зрозуміти справжню причину негативу. Звичайно, це дуже складно. Але я Вам рекомендую прибрати свої емоції разом з почуттям провини і невпевненості в собі в сторону. Уважно огляньте і наведіть довідки
3. Перший випадок ми не розглядаємо, тому що я вже сказала, що це окрема тема
Якщо у керівника проблеми, то не заважайте йому їх вирішувати. Нехай Вас "буде менше". Менше питань, негативної інформації, проблем виходять від Вас. Якщо Вам вдасться дізнатися в чому саме полягає його проблема, то запитайте себе чи можете Ви йому допомогти? Якщо немає, то перестаньте миготіти у нього перед очима і дратувати. У моїй практиці є людина, яка унікальним чином, допомагаючи керівнику вирішувати його особисті питання, вирішив практично всі свої і займає при цьому велику посаду, в якій не є професіоналом. На його "огріхи" все закривають очі, тому що він "зручна людина"
Якщо у керівника такий стиль керівництва, то перестаньте емоціоніровать. Поговоріть самі з собою про те, що в даному випадку керівникові не важливо - хороший Ви фахівець чи ні, він все одно буде Вами незадоволений. Про те, що Ви були для нього незамінним працівником, на жаль, Ви можете дізнатися тільки при звільненні
Якщо причина його невдоволення стосується виконання Ваших посадових обов'язків (Ви помиляєтеся, порушуєте встановлені ним строки, зриваєте поставки і т.д) - почніть працювати над собою! Міняйтеся. Вчіться. Займіться самоосвітою. Заходьте до нього завжди з записником у руках і після того, як Вам поставлена задача, не соромлячись уточнюйте те, що Ви почули і уточнюйте терміни виконання завдання. Звертайте увагу, чи є у Вас ресурси для виконання поставленого завдання. Краще домовитися про можливість виконання відразу, а не потім.
Не треба намагатися бути "хорошим хлопчиком або дівчинкою". Прагніть до професіоналізму і тоді Ви точно перестанете "потіти" перед Вашим керівництвом.