- Облік грошових коштів
- Облік основних засобів і нематеріальних активів
- облік матеріалів
- Облік праці і заробітної плати
- Облік готової продукції
- Облік реалізації та розрахунків з покупцями
- Продажі, доходи і витрати, розрахунок фінансового результату
Урахуванням персоналу підприємства займається кадрова служба або відділ бухгалтерія. Первинними документами з обліку чисельності персоналу є накази про прийом, звільнення або переведення на іншу роботу і про надання відпустки.
Кожному працівник у при прийомі на роботу присвоюється табельний номер. Бухгалтерія на кожного працівника відкриває особовий рахунок для накопичення відомостей про заробіток. Облік використання робочого часу ведеться в табелях обліку використання робочого часу. Заробітна плата нараховується в розрахунково-платіжної відомості.
Застосовуються дві форми оплати праці: погодинна і відрядна, а також їх різновиди: відрядно-преміальна, окладно-преміальна і т.д.
За погодинною системою оплати праці заробіток нараховується за певну кількість відпрацьованого часу з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці.
При відрядній оплаті праці розмір заробітку залежить від кількості виготовленої продукції відповідно до встановлених розцінками.
Для цілей бухгалтерського обліку зарплата ділиться на основну і додаткову.
Під основною заробітною платою маються на увазі виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконуваних робіт, доплати, премії та ін.
Додаткова заробітна плата включає виплати, передбачені законодавством, за опрацьованим час: оплата часу відпустки, часу виконання гособязанностей, перерв у роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підлітків і т.д.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
розрахунок відпустки
Нарахування відпустки - це типовий приклад нарахування за невідпрацьований час. В основі розрахунку за невідпрацьований час лежить середній заробіток.
Розрахунок відпускних здійснюється, виходячи із середнього заробітку працівника за останні 12 місяців. Для розрахунку середньоденного заробітку, середній заробіток співробітника за місяць ділиться на 29,4 (середня кількість календарних днів у місяці). Т.ч. може бути розрахований середній заробіток працівника за один календарний день, який в наслідок множиться на кількість календарних днів відпустки.
Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняний)
Для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності необхідно враховувати страховий стаж співробітника. Допомога по тимчасовій непрацездатності видається в розмірі:
- 100% середнього заробітку - працівникам зі страховим стажем 8 і більше років;
- 80% середнього заробітку - працівникам зі страховим стажем від 5 до 8 років;
- 60% середнього заробітку - працівникам зі страховим менше 5 років.
При хвороби працівнику потрібно оплачувати не робочі, а календарні дні. Допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два попередніх календарних року. Денне посібник працівника розраховується наступним чином: сума доходів за два попередніх календарних року ділиться на 730 (кількість календарних днів у двох роках).
Приклад розрахунку і нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняного) можна побачити в завданні з бухобліку - pасчет заробітної плати.
Бухгалтерія підприємства не тільки виробляє нарахування заробітної плати, а й утримання.
Відповідно до законодавства з заробітної плати можуть провадитись такі утримання:
- податок на доходи фізичних осіб - ПДФО;
- відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівниками підприємству;
- передбачені законодавством штрафи;
- за виконавчими документами;
- за товари, продані в кредит;
- за шлюб і т.д.
розрахунок аліментів
Якщо в бухгалтерії надійшов виконавчий документ (рішення суду) на сплату аліментів, то із заробітку працівника потрібно утримати зазначені в цьому документі суми. Аліменти можуть бути встановлені в твердій сумі або у відсотках від зарплати. Граничний розмір утримань при наявності аліментних зобов'язань становить 70% доходу після вирахування ПДФО. За загальним правилом розмір аліментів становить 1/4 від суми доходу на одну дитину, 1/3 - на двох дітей, 1/2 - на трьох і більше дітей. За рішенням суду розмір цих часток може бути зменшений або збільшений судом з урахуванням матеріального або сімейного стану сторін та інших заслуговують уваги обставин.
Розрахунок ПДФО і відрахувань з податку на доходи фізичних осіб
Основна ставка податку на доходи встановлена в розмірі 13 відсотків. За цією ставкою фізичні особи резиденти РФ визначають податок з одержуваних доходів за місцем роботи та інших доходів, наприклад, від здачі квартири в найм, продажу автомобілів і т.д. Однак, для окремого ряду випадків передбачені інші ставки податку на доходи.
Приклад розрахунку і нарахування ПДФО та відрахувань з податку на доходи фізичних осіб можна побачити в завданні з бухобліку - pасчет заробітної плати.
Для самостійної перевірки знань з обліку праці і заробітної плати можна використовувати тест з бухобліку - тема облік заробітної плати з розділу тести з бухобліку.