Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Дитині немає ще й півтора року, а мама вже поспішає вийти на роботу. У цій ситуації один з головних питань, яке її цікавить - чи не втратить вона при цьому щомісячну допомогу по догляду за малюком. Але за першим питанням слід другий - наприклад, чи буде у неї час погодувати своє чадо, третій, четвертий ... Щоб переживання, наростаючі як сніжний ком, не шкодили робочому процесу, розглянемо, які особливості трудової діяльності і оплати її результатовсуществуют для таких робітниць.
Чи є можливість у «декретниці» вийти на роботу на неповний робочий день, зберігши при цьому допомогу по догляду за дитиною, і як слід оплачувати її працю, розповідають експерти служби Правового консалтингу ГАРАНТ Надія Верхова і Павло Сутулін.
Працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років, хоче здійснювати трудову діяльність. Чи може працівниця, якою встановлено 40-годинний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем, вийти на роботу на неповний 7-годинний день зі збереженням допомоги по догляду за дитиною? Чи входять в це кількість годин перерви для годування? Як оплачувати роботу такої співробітниці при окладної системі оплати праці?
Відзначимо, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень трудових прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
При встановленні неповного робочого часу в тривалість робочого дня входить як час фактичної роботи, так і час усіх перерв для годування. З ч. 1 ст. 258 ТК РФ слід, що якщо працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років, встановлено неповний 7-годинний робочий день, вона повинна фактично працювати 6 годин і використовувати 2 перерви для годування дитини по 30 хвилин кожен.
Таким чином, за час фактичної роботи співробітниці протягом місяця (тобто за 6 з 7 годин кожного робочого дня) їй належить частина від встановленого їй окладу, яка визначається пропорційно до відпрацьованого часу, а час перерв для годування дитини має бути оплачено в розмірі середнього заробітку.
З текстами документів, згаданих у відповіді експертів, можна ознайомитися в довідковій правовій системі ГАРАНТ.