Види дисциплінарних стягнень
Якщо працівник порушує дисципліну праці, ігнорує свої посадові обов'язки або порушує положення правил внутрішнього розпорядку, то роботодавець має право застосувати до нього дисциплінарні санкції.
Види дисциплінарних покарань, які роботодавець має право застосовувати до винних співробітників, вказані в ст. 192 ТК РФ. Перш ніж накладати на працівника та чи інша стягнення, роботодавець повинен зіставити ступінь провини співробітника і збиток, їм заподіяну, з самим покаранням.
Догану на лікарняному - Питання №39220
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення діє
Дисциплінарна відповідальність працівника є невід'ємною частиною порядку на виробництві, в організації та колективі. За порушення дисципліни покладається покарання у вигляді дисциплінарного стягнення. Дисциплінарне стягнення діє в термін, поставлений чинного законодавства РФ, прописаним в Трудовому кодексі.
Покарання за провину працівника може накладати тільки керівник підприємства, його заступник, керівники відокремлених структурних підрозділів.
Дисциплінарне стягнення якщо працівник на лікарняному
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення
Під поняттям «Дисциплінарне стягнення» розуміють покарання, що накладається на працівника компанії або організації в бессудебном порядку, наказом керівника цієї компанії або організації.
Якщо співробітник спізнюється на роботу
У тому випадку, якщо роботодавець вирішив покарати фахівця за систематичне запізнення, наприклад позбавленням премії, важливо грамотно оформити ситуацію *. Інакше трудових суперечок не уникнути.
Відповідно до частини 2 статті 21 Трудового кодексу РФ працівник зобов'язаний дотримуватися встановлених в установі правила внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни. З ними людини знайомлять при укладенні трудового договору (ч.
Як застосувати дисциплінарне стягнення, якщо працівник в одному місці роботи знаходиться на лікарняному, а в другому виходить на роботу?
Маленький. ру
Ситуація така, чоловік мій начальник відділу в одному ЗАТ, зараз на лікарняному (перелом. Ремонт, блін!). Під час лікарняного йому оголосили догану (видали відповідний наказ) за несумлінне ставлення до роботи (ну або щось в цьому дусі, точно формулювання не пам'ятаю). І це через те, що одні з його підлеглих запізнився на роботу на 30 хвилин. Підлеглого позбавили частини премії, а чоловікові догану.
Чи можемо ми видати наказ про застосування дисциплінарного стягнення до виходу працівника з лікарняного
Питання: Працівник провинився, ми зажадали від нього пояснення причин. Він на наступний день захворів і вже два тижні не виходить на роботу. Чи можемо ми видати наказ про застосування дисциплінарного стягнення до виходу працівника з лікарняного (боїмося, що пропустимо місячний термін для застосування санкцій)?
Відповідь: На підставі ст. 193 ТК РФ до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення.