Ефект приналежності до групи
· Людина, ототожнюючи себе з якоюсь групою, прагне оцінити її позитивно, піднімаючи таким чином статус групи і власну самооцінку;
· Когнітивний компонент групової ідентифікації полягає в усвідомленні людиною приналежності до групи і досягається шляхом порівняння своєї групи з іншими групами по ряду значущих ознак.
емоційний компонент групової ідентичності нерозривно пов'язаний з когнітивним компонентом. Емоційна сторона ідентичності полягає в переживанні своєї приналежності до групи в формі різних почуттів -любві або ненависті, гордості або сорому;
поведінковий компонент проявляється тоді, коли людина починає реагувати на інших людей з позицій свого групового членства, а не з позицій окремої особистості з того моменту, коли відмінності між своєю і чужими групами стають помітними і значущими для нього.
Отже, по суті групова ідентичність є диспозиционной освітою, тобто установкою на приналежність до певної групи.
психофізіологію людини (психофізіологічний ефект);
мислення людини (ефект синергії і ефект группомислія)
поведінку людини і його думки (ефект конформізму, ефект наслідування);
сприйняття оточуючих людей (ефект ореолу і ефект бумеранга);
спілкування і взаємодія з іншими людьми (ефекти «ми і вони», групового фаворитизму і групового егоїзму);
емоційно-вольову сферу людини (ефекти маятника, хвилі і пульсара).
Ефект группомислія. Це спосіб мислення, що купується людьми в ситуації, коли пошук згоди стає настільки домінуючим в згуртованій групі, що починає пересилювати реалістичну оцінку можливих альтернативних дій. Ефект «группомислія» виникає в ситуації, коли критерієм істинності служить згуртоване думку групи, яке протиставляється думку окремої людини. У тому випадку, коли члени групи стикаються з загрозою розбіжностей, суперечок і конфліктів, вони намагаються зменшити груповий когнітивний дисонанс і усунути виниклі при цьому негативні почуття, намагаючись знайти рішення, яке влаштовує всіх, навіть якщо це рішення не буде об'єктивним і розумним з точки зору кожного окремого члена групи.
Зазвичай для групи, залученої в подібну стратегію прийняття рішень, пошук консенсусу стає настільки важливий, що члени групи добровільно відмовляються від будь-яких сумнівів і можливостей поглянути на задачу новим, оригінальним, не традиційним поглядом. Окремі члени групи можуть навіть перетворитися на своєрідних «вартою думки» - швидко фіксують і жорстко карають будь-яке інакомислення.
І. Джанис описує безліч випадків группомислія і називає кілька симптомів такого явища в групах:
Оптимізм. в пошуках консенсусу групи проявляють зайвий оптимізм, який заважає їм побачити ознаки небезпеки в досягненні загального одностайності, згоди і безальтернативного вибору. Володя Шарапов - герой знаменитого фільму «Місце зустрічі змінити не можна», описував ситуацію, коли у спостерігача за порзіціей ворога «око замилюється». Подібне може статися і з членами групи, жертвами істиною в ім'я консенсусу, вони стають «інтелектуально сліпими».
Віра в етичність групи. правильність її думки, вибору, моралі. Вважається, що група не тільки завжди права, а й ніколи не згрішить проти загальноприйнятої моралі і моральності. Це означає, що одного разу порушивши загальноприйняту мораль, члени групи можуть дозволити собі порушувати і внутригрупповую мораль. Порушення ж внутрішньогрупової моралі суперечить інтересам групи, тому вона одностайно стоїть на сторожі норм і моральних принципів, вироблених групою. Одним з головних принципів і цілей групи є досягнення згоди, одностайно, згуртованості, прагнення вступати в стосунки з навколишнім світів, як єдине ціле, а не розірване на окремі протиборчі між собою угруповання. Члени групи, що потрапили в пастку «группомислія», стають «морально глухими».
Раціоналізація: група витрачає набагато більше часу на пояснення і виправдання своїх рішень, ніж на їх обдумування і обговорення різних варіантів. Члени групи стають «емоційно байдужими», прагнучи раціоналізувати свої дії і рішення.
Стереотипизация. в ситуації группомислія проявляється стереотипність мислення, схильність вибирати стандартні, вже знайомі рішення, які призводили раніше, можливо в інших ситуаціях, до успіху.
Конформізм: в подібних групах ефект конформізму проявляється в найбільшою мірою. Група швидко і ефективно пригнічує думки і пропозиції, що відрізняються від загальноприйнятого.
самоцензура; оскільки головна мета членів групи полягає в досягненні консенсусу, вони свідомо відкидають, приховують свої побоювання, пригнічують в собі бажання йти наперекір думці групи.
Ілюзія одностайності: конформізм і самоцензура не дають зруйнуватися консенсусу. У кожного члена групи виникає ілюзія одностайності, правильності групового рішення.
Ефект ореолу виникає в умовах:
· Дефіциту часу. У людини немає часу, щоб докладно познайомитися з іншою людиною і уважно обміркувати його якості особистості або ситуацію, в яку він потрапив;
· Перевантаженість інформацією. Людина настільки перевантажений інформацією про різні людях, що у нього немає можливості і часу подумати детально про кожен окремо;
· Незначимість іншої людини. Відповідно виникає неясне, невизначене уявлення про інше, його «ореол»;
· Стереотип сприйняття, що виник на основі узагальненого уявлення про велику групу людей, до якої дана людина за тими чи іншими параметрами належить;
· Яскравість, неординарність особистості. Одна якась риса особистості кидається в очі оточуючим і відтіняє на задній план всі його інші якості. Психологи встановили, що фізична привабливість часто є саме такою характерною рисою.
Ефект «ореола» може проявлятися як в позитивному, так і негативному сенсах. Перебільшення достоїнств об'єкта сприйняття призводить до захоплення ним і повного ігнорування його реальних статусу і якостей. У негативному сенсі цей ефект проявляється в зменшенні достоїнств об'єкта сприйняття, що призводить до упередження у ставленні до нього з боку сприймають людей