1. Продуктивність праці
Продуктивність праці - це показник ефективності трудової діяльності працівників, відношення вартості використовуваних ресурсів до вартості виробленої продукції.
Продуктивність праці визначається відношенням кількості вироблених товарів і послуг до витрат праці. Від продуктивності праці залежить розвиток суспільства і рівень добробуту населення.
Розрізняють продуктивність живого і сукупного праці. Продуктивність живої праці визначається витратами робочого часу в даному виробництві, а продуктивність сукупного (громадського) праці витратами живої і громадського праці. У міру вдосконалення виробництва, продуктивність праці збільшується, але при цьому величина витрат живої і суспільної праці на одиницю продукції зменшується.
Продуктивність праці виступає як інтенсивний фактор збільшення обсягу продукції; зміна маси витрат робочого часу є екстенсивним чинником.
Рівень продуктивності праці вимірюється виробленням продукції в одиницю часу, і трудомісткістю виготовлення продукції.
Вироблення - це кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу або що припадає на одного середньострокового працівника в рік (квартал, місяць) .Це пряма величина продуктивності праці: вона збільшується при підвищенні продуктивності праці і зменшується при її зниженні.
Трудоемкостьхарактерізует витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції або роботи. Трудомісткість - зворотна величина середньої вироблення: вона зменшується при зростанні продуктивності праці і збільшується при її зниженні.
Вироблення - найпоширеніший і універсальний показник праці. Для її виміру використовують натуральні, умовно-натуральні і вартісні (грошові) одиниці виміру.
Одиниці трудомісткості - нормо-години. Праця, витрачена на виробництво продукції, може бути виражений в людино-годинах, людино-днях чи середньостроковою чисельністю працюючих.
Залежно від способу вираження обсягу продукції розрізняють три основні методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний.
При натуральному методі рівень продуктивності праці обчислюється як відношення обсягу продукції у фізичних одиницях виміру до середньострокової чисельності персоналу.
При трудовому методі обсяг продукції обчислюється в нормо-годинах.
Рівень продуктивності праці вартісним методом визначається шляхом ділення обсягу продукції в грошовому вираженні на середньострокову чисельність ППП.
Залежно від складу витрат, що включаються в трудомісткість продукції, розрізняють наступні її види:
а) технологічна трудомісткість (витрати праці основних робітників);
б) трудомісткість обслуговування виробництва (витрати праці допоміжних робітників);
в) виробнича трудомісткість (витрати праці основних і допоміжних робітників);
г) трудомісткість керування виробництвом (витрати праці керівників, фахівців і службовців);
д) повна трудомісткість (витрати праці всього промислово-виробничого персоналу).
2. Шляхи підвищення продуктивності праці і вплив факторів зовнішнього середовища.
Шляхи підвищення продуктивності праці пов'язані з поліпшенням якості продукції. Висока якість сприяє зниженню витрат за рахунок збільшення частки продукції, яку можна продати, зменшення випадків повернення і переробки неякісних виробів.
На продуктивність впливають деякі фактори зовнішнього середовища:
3. Фактори підвищення продуктивності праці
Фактори підвищення продуктивності праці можна класифікувати за трьома напрямками:
1) фактори, що створюють умови для зростання продуктивності праці: рівень розвитку науки, підвищення кваліфікації працівників, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів та ін.)
2) фактори, що сприяють росту продуктивності праці: матеріальне і моральне стимулювання, вдосконалення оплати праці, впровадження науково і технічно обгрунтованих норм праці, впровадження прогресивної технології і ін.
3) фактори, що безпосередньо визначають рівень продуктивності праці на підприємстві: механізація і автоматизація виробничих процесів, поліпшення якості праці, ліквідація простоїв, усунення браку, вдосконалення управління і організації праці та ін.
Базою підвищення рівня продуктивності праці є науково-технічний прогрес.
4. Вимірювання продуктивності праці.
Виміряти продуктивність праці можна виходячи з кількості продукції, виробленої в одиницю часу (вироблення) або кількості часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (трудомісткість):
де ПТ - продуктивність праці працюючих;
N - кількість продукції, виробленої в одиницю часу (зміну, місяць, рік);
t - трудомісткість одиниці продукції;
ППП - чисельність промислово-виробничого персоналу, що забезпечив випуск продукції.
Продуктивність праці може бути виражена:
-в натуральних одиницях, наприклад: шт / люд.год, т / люд.-год, м / чол. міс .;
-в грошовій формі - руб. / чел.мес, руб. / люд.год;
-в одиницях трудомісткості, що витрачається на виготовлення продукції: н.ч / шт.
Продуктивність праці може обчислюватися за обсягом виробництва (N), вираженого в валової продукції
(Nвал), товарної продукції (Nтов) або реалізованої продукції (Nреал).
Обчислення продуктивності праці по валової продукції недостатньо повно характеризує її справжній рівень, тому що сильно залежить від обсягу незавершеного виробництва, від вартості матеріалів і комплектуючих виробів, які не пов'язані з продуктивністю праці.
Обчислення продуктивності праці по товарній продукції відображає її справжній рівень і не залежить від обсягу незавершеного виробництва, але залежить від вартості матеріалів і комплектуючих виробів. При незмінних витратах на ці статті витрат і при обчисленні продуктивності праці по товарній продукції, вираженої в натуральних одиницях, цей показник правильно відображає продуктивність праці, якщо розрахунок продуктивності праці ведеться в натуральних одиницях.
5. Техніко-економічні чинники
Основними техніко-економічними факторами, що впливають на зростання продуктивності праці, є:
1) Підвищення технічного рівня виробництва.
2) Удосконалення управління, організації виробництва і праці.
3) Зміна обсягу і структури виробництва.
До першої групи належать фактори, що впливають на технічний рівень виробництва: впровадження нової техніки, прогресивної технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, підвищення рівня оснащеності технологічних процесів, поліпшення використання сировини, матеріалів, застосування прогресивних матеріалів і ін. Продуктивність праці збільшується за рахунок скорочення трудовитрат на виробництво одиниці продукції.
Фактори, що відносяться до другої групи - вдосконалення управління, організації виробництва і праці - дозволяють:
- скоротити втрати робочого часу, а отже, збільшити дійсний річний фонд часу одного робітника (ФДР), підвищити норми виробітку і зменшити чисельність виробничих робітників;
- підвищити норми обслуговування і зменшити чисельність допоміжних робітників і обслуговуючого персоналу;
- зменшити чисельність апарату управління і в результаті скоротити чисельність промислово-виробничого персоналу, тобто підвищити продуктивність праці.
У четверту групу включаються всі фактори, які не можуть бути віднесені до перших трьох. Вплив цих факторів на продуктивність праці обумовлюється змінами трудомісткості і підраховується по галузевим методикам і інструкцій.
6. Поняття і види ефективності виробництва
Ефективність проізводствапредставляет собою комплексне відбиття кінцевих результатів використання всіх ресурсів виробництва за певний проміжок часу.
Ефективність виробництва характеризує підвищення продуктивності праці, найбільш повне використання виробничих потужностей, сировинних і матеріальних ресурсів, досягнення найбільших результатів при найменших витратах.
Оцінка економічної ефективності проводиться шляхом зіставлення результатів виробництва з витратами:
Під результатами виробництва розуміють його корисний кінцевий результат у вигляді:
1) матеріалізірованного результату процесу виробництва, що вимірюється обсягом продукції в натуральній і вартісній формах;
2) економічного ефекту діяльності підприємства, який включає не тільки кількість виготовленої продукції, а й охоплює її споживчу вартість.
Кінцевим результатом виробничо-господарської діяльності підприємства за певний проміжок часу є чиста продукція, тобто новостворена вартість, а кінцевим фінансовим результатом комерційної діяльності - прибуток.
Ефективність виробництва можна класифікувати за окремими ознаками на такі види:
Б) за місцем отримання ефекту - локальна (госпрозрахункова) і народногосподарська;
В) за ступенем збільшення (повторення) - первинна (одноразовий ефект) і мультиплікаційна (багаторазово-повторювана);
Г) по цілі визначення - абсолютна (характеризує загальну величину ефекту або в розрахунку на одиницю витрат чи ресурсів) і порівняльна (при виборі оптимального варіанта з декількох варіантів господарських або інших рішень).
Всі разом узяті види ефективності формують загальну інтегральну ефективність діяльності підприємства.
7. Вимірювання ефективності: критерії та система показників ефективності виробництва
Вимірювання ефективності виробництва передбачає встановлення критерію економічної ефективності, який повинен бути єдиним для всіх ланок економіки - від підприємства до народного господарства в цілому. Таким чином загальним критерієм економічної ефективності виробництва є зростання продуктивності суспільної праці.
В даний час економічна ефективність виробництва оцінюється на основі даного критерію, що виражається в максимізації зростання національного доходу (чистої продукції) на одиницю праці.
На рівні підприємства формою єдиного критерію ефективності його діяльності може слугувати максимізація прибутку.
8. Фактори зростання ефективності
Рівень економічної ефективності в промисловості залежить від різноманіття взаємопов'язаних факторів. Для кожної галузі промисловості внаслідок її техніко-економічних особливостей характерні специфічні фактори ефективності.
Все різноманіття чинників зростання ефективності можна класифікувати за трьома ознаками:
1) джерелами підвищення ефективності, основними з яких є: зниження трудо-, матеріало-, фондо- і капіталомісткість виробництва продукції, раціональне використання природних ресурсів, економія часу і підвищення якості продукції;
2) основними напрямками розвитку і вдосконалення виробництва, до яких відносяться: прискорення науково-технічного прогресу, підвищення техніко-економічного рівня виробництва; вдосконалення структури виробництва, впровадження організаційних систем управління; вдосконалення форм і методів організації виробництва, планування, мотивації, трудової діяльності та ін .;
В умовах формування ринкових відносин слід розрізняти ставлення до процесів зміни продуктивності з громад-ної точки зору і з точки зору приватного власника - фірми, підпри-ємства (рис. 1).
На рівні суспільства На рівні власника підприємства
Особливе місце серед чинників зростання продуктивності праці зани-мают освіта та професійна підготовка. Інвестиції в чоло-веческое капітал - важливий засіб підвищення продуктивності праці. Найважливішим показником якості робочої сили є рівень освіти. У попередніх розділах вже розглянута ця залежність.
Вплив кваліфікації на підвищення продуктивності праці і в результаті цього на збільшення ВНП схематично зображено на рис. 2.
Як показано на рис.2, взаємозв'язок між підвищенням рівня кваліфікації і продуктивністю праці досить складна. Але тим не менше частина зростання продуктивності праці залежить від рівня кваліфікації. Цьому відносним приростом продуктивності в свою чергу відповідає певна частина загального приросту ВНП.
2. Ринок праці і заробітної плати. лекції