Отже, ефективність праці обумовлюється його продуктивністю в їх тісному взаємозв'язку, що необхідно постійно враховувати при визначенні факторів та резервів зростання продуктивності праці.
Велике значення, яке має зростання продуктивності праці для окремих підприємств і всього суспільства, робить необхідним вивчення всіх факторів, що впливають на рівень продуктивності праці, і розкриття резервів її підвищення.
Фактори - це сили, причини, зовнішні обставини, що впливають на будь-якої процес або явище.
Матеріально-технічні фактори пов'язані з використанням нової техніки, прогресивної технології, нових видів сировини і матеріалів.
Рішення задач вдосконалення виробництва досягається шляхом:
-заміни морально застарілого обладнання новим, більш продуктивним;
- підвищення рівня модернізації виробництва: установки верстатів-автоматів, автоматизованого обладнання, використання автоматичних ліній, автоматизованих систем виробництва;
- впровадження нових прогресивних технологій;
-використання нових видів сировини, прогресивних матеріалів, та іншими заходами.
Науково-технічний прогрес - головне джерело всебічного і послідовного зростання продуктивності. Тому для використання у виробничому процесі досягнень науково-технічного прогресу в сучасних умовах потрібно напрямок інвестицій в першу чергу на реконструкцію і технічне переозброєння діючих виробництв, впровадження прогресивних технологій і новітньої техніки, підвищення частки витрат на активну частину основних виробничих фондів-машин, обладнання.
Комплекс матеріально-технічних факторів та їх вплив на зміну продуктивності праці можна охарактеризувати наступними показниками:
-енергоозброєність праці - споживанням всіх видів енергії на одного промислового робітника;
-електроозброєності праці - споживанням електроенергії на одного промислового робітника;
-технічної Збройних праці - обсягів основних виробничих фондів, що припадають на одного працівника;
-рівнем механізації і автоматизації - часткою робітників, зайнятих механізованим і автоматизованим працею;
-хімізацією виробництва - застосуванням прогресивних матеріалів і хімічних процесів, збільшенням частки хімізований процесів виробництва, в загальному його обсязі.
Важливий матеріально-технічний фактор підвищення якості продукції, задоволення суспільних потреб меншими витратами коштів і праці, тому що вироби кращої якості замінюють більшу кількість виробів низької якості. Підвищення довговічності виробів рівнозначно додаткового збільшення їх випуску.
Матеріально-технічні фактори - найважливіші, вони забезпечують економію не тільки праці, але і сировини, матеріалів, обладнання, енергії та ін.
Організаційно-економічні фактори визначаються рівнем організації праці, виробництва і управління. До них відносяться: вдосконалення організації управління виробництвом, в тому числі:
-вдосконалення структури апарату управління;
-вдосконалення систем управління виробництвом;
-поліпшення оперативного управління виробничим процесом;
-впровадження та розвиток автоматизованих систем управління виробництвом (АСУВ), включення в сферу дії АСУП максимально можливої кількості об'єктів;
-вдосконалення організації виробництва, в тому числі:
-поліпшення матеріальної, технічної і кадрової підготовки виробництва;
-поліпшення організації виробничих підрозділів і розміщення обладнання в основному виробництві;
-вдосконалення організації допоміжних служб і господарств: транспортного, складського, енергетичного, інструментального, господарсько-побутового та ін. видів виробничого обслуговування;
- вдосконалення організації праці, в тому числі:
поліпшення поділу і кооперації праці, використання багатоверстатного обслуговування, розширення сфери суміщення професій і функцій;
-використання передових методів і прийомів праці;
-вдосконалення організації та обслуговування робочих місць;
-застосування технічно обгрунтованих норм витрат праці, розширення сфери нормування праці робітників-повременьщиков і службовців;
-використання гнучких форм організації праці;
-поліпшення професійного добору кадрів, поліпшення їх підготовки та підвищення кваліфікації;
-поліпшення умов праці, раціоналізація режимів праці та відпочинку;
-вдосконалення систем оплати праці, підвищення їх стимулюючої ролі.
Без використання цих факторів неможливо отримати повний ефект від факторів матеріально-технічних.
Крім того, продуктивність праці обумовлена природними і суспільними умовами, в яких протікає праця.
В умовах розвитку в нашій країні ринкових відносин загострюються також суспільні умови, які, з одного боку, гальмують, а з іншого - стимулюють зростання продуктивності праці. Серед них: підвищення рівня безробіття, посилення конкуренції товаровиробників, розвиток малого бізнесу та інші.
Всі фактори тісно пов'язані і взаємозалежні, і їх треба вивчати комплексно.
Класифікація факторів дозволяє виявити причини, які викликали зміни продуктивності праці. Вивчення чинників зростання продуктивності необхідно, щоб точніше оцінити вплив кожного, адже дії їх нерівноцінні. Одні дають стійкий приріст продуктивності праці, а вплив інших є перехідним. Окремі фактори вимагають різних зусиль і витрат для приведення їх у дію. Класифікація чинників зростання продуктивності праці створює умови для проведення економічних розрахунків щодо визначення ступеня впливу їх на зміну продуктивності праці.