Голова ТСЖ має право на відпустку, на компенсацію у разі припинення повноважень
Висновки суду: Суд зобов'язав ТСЖ допустити позивачку до виконання своїх посадових обов'язків на посаді оператора котельні, стягнув з ТСЖ на користь позивачки заробітну плату за час вимушеного прогулу в посаді оператора котельні, компенсацію моральної шкоди, компенсацію за невикористану відпустку, компенсацію за дострокове припинення повноважень голови правління ТСЖ, при цьому вказав на необгрунтованість доводів відповідача про те, що трудовий договір з позивачкою є нікчемним на підставі п. 3.1 ст. 147 ЖК РФ. оскільки дані вимоги закону відносяться до обрання в члени правління ТСЖ, вже працює за трудовим договором особи:
Обставини справи. Позивачка звернулася до суду з вимогами до ТСЖ про допуск до роботи, виплати заробітної плати та компенсації моральної шкоди, про стягнення компенсації за дострокове припинення повноважень і компенсації за невикористані відпустки, вказала, що працювала на посаді голови правління ТСЖ. проте її повноваження достроково припинені. Крім того, в цьому ж ТСЖ займала посаду оператора котельні.
При цьому судом зазначено наступне.
Статтею 279 Трудового кодексу РФ передбачено виплату компенсації за дострокове розірвання трудового договору з керівником організації в розмірі, що визначається трудовим договором. За змістом положень даної статті у взаємозв'язку з положеннями статті 278 Трудового кодексу Російської Федерації, виплата компенсації - необхідна умова дострокового розірвання трудового договору з керівником організації в зазначеному випадку.
Таким чином, вимога позивачки про стягнення компенсації за дострокове припинення повноважень у розмірі 3-х окладів підлягає задоволенню.
Згідно ст. 122 ТК РФ оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
В силу ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
При таких обставинах, з відповідача підлягає стягненню компенсація в розмірі 11938 рублів 78 копійок.
Необгрунтований аргумент відповідача про те, що трудовий договір з позивачкою є нікчемним, на підставі п. 3.1 ст. 147 ЖК РФ. оскільки дані вимоги закону відносяться до обрання в члени правління ТСЖ «Молодіжний», який вже працює за трудовим договором особи.
Відповідачем до теперішнього часу не видано наказ про звільнення позивача з посади оператора котельні.
Згідно ст. 234 ТК РФ. роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися.
Суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог та стягнення з відповідача на користь позивача заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
Повернутися до узагальнення: "Зарплата і трудовий договір або оплата винагороди голові правління ТСЖ?"