Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Сувій: ст.174 ТК
За домовленістю між працівником і наймачем трудову відпустку може бути розділений на дві частини, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою. При цьому одна частина повинна бути не менше 14 календарних днів.
Трудовий відпустку може бути перерваний за пропозицією наймача і за згодою працівника (відкликання з відпустки).
Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки за домовленістю між працівником і наймачем надається протягом поточного робочого року або за бажанням працівника приєднується до відпустки за наступний робочий рік або компенсується в грошовій формі, якщо інше не передбачено колективним договором.
Колективним договором можуть визначатися обставини, при наявності яких допускається відкликання з відпустки.
Не допускається відкликання з відпустки працівників молодше вісімнадцяти років і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Сувій: Відкликання з відпустки
Особливості обчислення середнього заробітку, що зберігається
за час всіх видів відпусток (для визначення
розміру грошової компенсації
за невикористану трудову відпустку)
У разі продовження відпустки у зв'язку з хворобою працівника, залучення його в період перебування у відпустці до виконання державних або громадських обов'язків і в інших випадках, передбачених законодавством, дні, на які продовжено відпустку, додатково не оплачуються, оскільки за них працівник отримав зберігається середній заробіток перед відходом у відпустку.
У разі відкликання працівника з відпустки і перенесення залишилася його частини на інший термін сума виплаченого середнього заробітку, що припадає на перенесені дні відпустки, зараховується в рахунок заробітної плати за виконану роботу або відпрацьований час. Для оплати днів невикористаної частини відпустки середній заробіток обчислюється в установленому порядку.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
я так розумію, що ви вже розрахували відпускні за 26-ть днів. Так як у нього залишилося ще 12 днів відпустки, то з його згоди ви можите виплатити йому компенсацію в розмірі 502 788 (тобто 12 днів х 41899 =) нічого перераховувати не треба. Або ви можите ці 12-ть днів приєднані до відпустки за наступний робочий рік або ця частина буде представлена працівникові протягом поточного робочого року і ця сума зараховується в рахунок заробітної плати за виконану роботу (відпрацьований час), іншими словами утримується з заробітної плати працівника після виходу його з відпустки. Якщо він захоче взяти ці дні в поточному робочому році, то середній заробіток ви розрахуєте заново.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ви расчитали відпускні за 26 к.д. Д44 (20,26) К70 1089374 (41899 * 26)
Виплатили йому за мінусом прибуткового і ФСЗН 1007930 (1089374-70546-10894 = 1007934) Д70 К50 (51)
Після відкликання потрібно сторнувати зайве нарахування. відпустку. Д44 К70 -502788
Вибачте, робота кличе.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
хто хоче - шукає можливість. хто не хоче - знаходить причину.
боїшся - не роби. зробив - не бійся.
"Пізно" буває тільки після смерті.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- кадровику
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації, майстер-класи, навчальні курси, перепідготовка на рівні вищої освіти. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Сьогодні свій день народження святкує 91 користувач.