Історичний розвиток теорії організації
Вибір найкращої форми організаційної діяльності та пов'язані з цим організаційні проблеми хвилювали людей протягом всієї історії існування людства.
Організаційна наука почала зароджуватися в далекій давнині, перш за все у вигляді організації управлінської діяльності. Перші поради з управління вчені виявили в господарських та адміністративних клинописних текстах стародавніх шумерів, які жили в період з 28-29 вв. по 3-1 ст. до нової ери в Південному Дворіччі. Значний внесок у розвиток управлінської думки вніс італійський державний діяч Н. Макіавеллі (1469-1527 рр.). Його рекомендації (в сучасній інтерпретації) зводяться до наступних принципів:
- обгрунтований підбір кадрів;
- прагнення до досягнення спільної мети;
- високий професіоналізм керівника.
Поштовхом до активного розвитку управлінської думки послужила промислова революція, що почалася в Європі з середини 18 століття. Вона викликала бурхливе зростання промисловості, який привів до повсюдного використання методів контролю якості та спеціалізації виробничих робітників. Тоді ж почала розвиватися організаційна наука, відома тепер як теорія організації. Спочатку вона грунтувалася на практичних навичках побудови і функціонування організації. Надалі вчені стали не тільки узагальнювати практику, що склалася, а й намагатися пропонувати їй свої теоретичні конструкції. Проте, наука про організацію довгий час носила суто прикладний характер і не мала загальнометодологічною основи.
В Європі організаційна наука поступово просувалася «від суспільства як макроорганізаціі до організації як мікросуспільства». Подібний характер розвитку організаційної думки пояснюється тим, що ця наука була безпосередньо затребувана практикою розвитку індустріального ринкового виробництва і не припускала абстрактного теоретизування.
Дослідження з теорії організації стали проводитися на систематичній основі з 1890 року. В рамках цих досліджень були сформульовані принципи організації, що створюють основу і критерії для формування організаційних структур, створення системи підрозділів, визначення керованості прав і відповідальності.
До відомим ученим, які зробили основний внесок в розвиток головних розділів класичної теорії організації, відносяться Г.Файоль, Дж. Д. лизніть, А.К. Рейлі, М. Вебер. На початку 20 в.оні зробили спробу проаналізувати організацію в цілому. В кінцевому підсумку багато в чому завдяки їхнім дослідженням виділилися основні концепції цієї науки, зумовлені різними моделями організацій:
1. Організація як трудовий процес. Першоосновою такої організації є блок «людина - праця». У такій моделі трудова діяльність відрізняється від управління, яке є функціональним обов'язком іншої посадової особи. Основною умовою цього напрямку теорії організації є те, що робота, в тому числі і робота низових виконавців, повинна вивчатися за допомогою наукових методів.
2. Організація - це машина. Людина в такій організації перестає бути особистістю. Він лише один з «гвинтиків машини», що виконує певну функцію.
3. Організація - громада. Концепція створення організації за типом громади була обгрунтована Е. Мейо і Ф. Фотлісбергером. Відносини в такій організації будуються на основі взаємної прихильності і загальних інтересів.
4. Социотехническая організація. Концепція створення організацій була сформована на базі досліджень, проведених на вугільних шахтах в Уельсі. В основі такої організації лежить «теорія Гласіер», що передбачає виявлення зв'язків між внутрішньогрупових залежностями і технологією виробництва.