Складно уявити роботу, де немає необхідності спілкуватися з людьми. Зазвичай доводиться налагоджувати контакт з товаришами по службі. Успішна діяльність буде залежати від того, наскільки зручно почуває себе кожен співробітник.
Найчастіше відбуваються ситуації, коли інтереси людей, об'єднаних узами спільної справи, стикаються, і виходить конфлікт. У цій статті ми розповімо, як налагодити стосунки з колегами. Адже на робочому місці ми змушені проводити велику частину часу, тому добра і спокійна атмосфера дуже важлива.
Професійне і неофіційне спілкування
Постарайтеся знайти взаєморозуміння з великим числом людей, що мають до вас нейтральне ставлення. Запропонуйте їм допомогу в справі (природно, не на шкоду своєму), в ході перерви на обід можна обговорити цікавий роман або вийшла недавно кінострічку. Вітайте товаришів по службі з знаменними подіями, підносите сувеніри, невеликі презенти.
Ніколи не брешуть з співробітниками про інших колег. Рано чи пізно, їм стане про це відомо. Обговорити за спиною інших людей люблять багато, проте пліткарям не раді ніде. Повністю зосередьтеся на виконанні робочих зобов'язань. Не сваріться з працівниками, щоб не було зайвого приводу їм негативно висловлюватися в вашу сторону. До того ж, навряд чи начальство оцінить ваше протистояння.
У спірній ситуації ніколи не грайте роль судді. Краще відмовитися у ввічливій формі, пославшись на справи. Загалом, знайдіть будь-який привід, щоб не стати третьою особою в чужій конфліктної ситуації. Якщо все-таки це сталося, спробуйте якомога швидше згладити інцидент. Не мовчіть, а, навпаки, скажіть опоненту про своє бажання зберегти доброзичливі взаємини. Запропонуйте співробітнику висловити його точку зору, спокійно вислухайте його думку, а потім висловіться самі.
Взаємини в новому колективі
Іноді, почавши роботу в колективі, вам стає зрозуміло, що у вас немає спільних тем для розмов і інтересів з товаришами по службі. Ймовірно, що оточують люди дуже зарозуміло поводяться, а, можливо, ви вважаєте їх примітивними. При будь-яких обставинах, подібну атмосферу неможливо назвати нормальною. Головне усвідомити, хто з вас будує фортецю відчуження. Спробуйте зрозуміти, що саме вам не подобається в спілкуванні і поведінці працівників. Психологи впевнені, що найчастіше нам неприємні в інших людях риси характеру, які ми не хочемо визнавати в собі.
Немає необхідності підтримувати неформальні бесіди товаришів по службі. Обмежте розмови з ними робочими моментами. Будьте терпимі і доброзичливі, а приятелів для приємного спілкування можна знайти у вільний від роботи час.
Якщо ви новачок і вам довелося працювати в уже усталеному колективі, готуйтеся до того, що співробітники постараються оцінити ваші професійні навички та особисті якості. Проявіть уважність: спробуйте зрозуміти, як працівники спілкуються один з одним, який їх робочий стиль. Чи не дивуйтеся задавати питання і завжди зберігайте доброзичливий тон. Прагніть знайти контакт з кількома людьми, близькими вам за інтересами. З їх допомогою ви швидше зможете освоїтися на новому місці. Крім того, в разі будь-яких ситуацій вони нададуть моральну підтримку.
І, наостанок, перегляньте в цілому своє ставлення до оточуючих і, в тому числі, до товаришів по службі. Відзначайте для себе їх позитивні якості і риси характери. Адже наші мінуси - продовження плюсів.
Слідуючи вищепереліченим рекомендаціям, ви зможете швидко і легко налагодити відносини з колегами.