Як нас обманюють роботодавці
За даними компанії HeadHunter, 84% працюючих росіян були обмануті роботодавцями при прийомі на роботу. Виходить, що це норма сучасного життя? Представляємо Вашій увазі 10 найпоширеніших обманів при оформленні на роботу.
3. На третьому місці ідетобман з приводу посади. На співбесіді Вам можуть барвисто описати всю красу спеціальності менеджер. А насправді, Вас візьмуть працювати помічником менеджера, і невідомо ще, «доростете» Ви до описуваної посади. Багато роботодавців люблять недобирати необхідної кількості співробітників, вважаючи, що з обсягом, розрахованим на 4-5 чоловік, цілком під силу впоратися 2-3.
5.Оформлення по трудовій книжці. Дуже часто з новим працівником укладається строковий договір, контракт, або договір надання послуг на невизначений термін. Вони не гарантують захисту багатьох Ваших прав. У той же час умови офіційного працевлаштування, обіцяного Вам пізніше і виглядають зовні цілком невинно, на ділі виявляються нездійсненними. Наші клієнти працювали в компаніях, де такий прийом застосовувалася постійно. В результаті, офіційно працювало десь 5-10% працівників. Керівництво ставило така умова для оформлення по «трудовий»: виконання плану протягом трьох місяців поспіль. Що для багатьох менеджерів було просто нереально, план виявився завищений і, тим більше, не кожен місяць виходило зробити його на 100%.
6.Іспитательний термін. Часто роботодавець пропонує для початку укласти договір з випробувальним терміном, після закінчення якого, Вас візьмуть на роботу за трудовим договором. Слід пам'ятати, що випробувальний термін не може перевищувати 3 місяці (або 6 - для деяких відповідальних посад), може полягати тільки один раз. Випробувальний термін по ТК РФ встановлюється для визначення профпридатності кандидата, а, отже, не може призначатися людині, який раніше працював з іншої посади або тільки починає трудову діяльність. Так само не дозволяється призначати його вагітним жінкам, мамам з дітьми до 1,5 років, випускникам ВНЗ протягом першого року, а так само особам, які зайняли посаду в результаті конкурсного відбору.
7. «Сіра» зарплата. Це зручно для роботодавця, тому що йде істотна економія на податках. Працівника теж переконують, що це йому вигідно. Але чи так це? Можливо, Ви щось виграєте, недоплативши податки, однак, скільки ще втратите! Всі лікарняні, компенсації, кредити в банках, декретні, дитячі посібники та пенсія будуть розраховуватися виходячи з офіційного розміру зарплати. Не кажучи вже про те, що роботодавець в будь-який момент зможе Вас «кинути», що не виплативши частину грошей. Довести що-небудь в суді буде дуже складно.
8.Обязательное навчання. Дуже часто роботодавець перед початком роботи навчає нових співробітників. Ви повинні бути готові до того, що цей час Ви не оплатять. І добре ще, якщо з Вас не зажадають гроші за навчання. Деякі недобросовісні роботодавці діють саме так: беруть гроші за навчання або оформлення документів і на цьому непогано заробляють. А після говорять, що шукач не здав атестацію, не пройшов за конкурсом і т.д.
9. Тестові заданія.На співбесіді претендентові пропонують виконати тестову роботу великого обсягу: надрукувати, перевести, написати, скласти проект договору, концепцію розвитку проекту і т.д. Природно, потім вона не оплачується, залишається у потенційного роботодавця. Претендент же не проходить конкурсний відбір, а вакансія, на яку він претендував, виявляється зайнята.
10. Положення компанії на ринку праці. Часто роботодавці видають за дійсне неправду. Ви думаєте, що улаштовуєтеся в солідну, відому в своїй області фірму. А на ділі - положення компанії виявляється зовсім не настільки райдужно, аж до ситуації, коли фірма знаходиться на грані банкрутства.
Ось такі найпоширеніші виверти і обмани роботодавців при прийомі на роботу. Як з цим можна боротися? Перш за все, варто навести довідки про передбачуване місце роботи, поговорити зі співробітниками та людьми, вже звільнилися. Замовте нам перевірку компанії через наші «чорні списки» роботодавців. Задавайте більше питань на співбесіді, не соромтеся питати про всі нюанси: з чого точно складається зарплата, якими будуть Ваші обов'язки на новому місці, яким є графік роботи, як часто бувають зборів, передбачається робота в позаурочний час і т.д. Дізнайтеся, скільки співробітників працює в цьому відділі, і зіставте з розмірами компанії і яка ставить завданнями. Краще заздалегідь продумати всі питання, скласти список і йти на співбесіду з ним, у чому, однозначно, допоможе наша послуга, - «Легенда».
На що ще варто звернути увагу і що повинно Вас насторожити?
Чи не вказуються конкретні обов'язки. Чи не йдеться точний розмір зарплати або її розмір явно завищений. Постійний пошук співробітників на одні й ті ж посади, що свідчить про «плинності» співробітників. Прохання заплатити за що-небудь відразу ж повинні відштовхнути, адже Ви ж улаштовуєтеся, щоб заробляти, а не витрачати. Якщо Вас попросять виконати якусь роботу «на пробу». Якщо зажадають Ваші документи в заставу або для оформлення. Якщо для роботи потрібні якісь документи (мед. Книжка, закордонний паспорт і т.д.), краще оформляти їх самостійно, а не купуватися на швидку і дешеву допомогу.
Розумна людина завжди зможе знайти вихід зі складної ситуації, а мудра людина ніколи в таку ситуацію не потрапить. Удачі при працевлаштуванні!