Ми АНО, в трудовому договорі у керівника встановлюється надбавка до місячного посадового окладу 10% від залучених позабюджетних коштів. Підкажіть будь ласка, нам нараховувати від наданих послуг у поточному місяці або від надійшли від покупців грошових коштів на р / с і касу теж в поточному місяці.
Порядок виплати надбавки організація визначає самостійно в своїх локальних документах (в трудовому або колективному договорі, в положенні про преміювання і т.д.). Якщо чіткого порядку розрахунку надбавки в трудовому договорі керівника немає, то відповідний пункт варто додати в контракт. Інакше згодом можуть виникнути суперечки з директором. Додати правила розрахунку надбавки до трудового договору можна, уклавши з керівником додаткову угоду.
Ніни Ковязіна. заступника директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Як оформити доплати і надбавки до зарплати, встановлені з ініціативи організації
Крім того, встановлені доплати і надбавки вкажіть в трудовому договорі з працівником (ч. 1 ст. 129 і ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Івана Шкловца, заступника керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Як змінити трудовий договір
Підстави для зміни
Необхідність внесення змін до трудового договору виникає у випадках, коли змінюються містяться в ньому відомості або умови. При цьому змінитися можуть як обов'язкові. так і додаткові умови трудового договору.
Внесення змін до трудового договору можливо тільки при обопільній згоді його сторін (ст. 72 ТК РФ). При цьому ініціатором змін може бути як співробітник, так і роботодавець (гл. 12 ТК РФ).
При внесенні змін до трудового договору оформите письмова угода між співробітником і роботодавцем. Типової форми такого документа в законодавстві не встановлено. Тому організація може скласти його в довільній формі у вигляді додаткової угоди. Наприклад, при:
Додаткова угода є невід'ємною частиною трудового договору. Тому його складіть у двох примірниках - по одному для кожної із сторін. Факт того, що співробітник отримав свій екземпляр додаткової угоди, підтвердить його підпис на примірнику роботодавця. Такий висновок дозволяє зробити частину 1 статті 67 Трудового кодексу РФ.
Якщо в організації ведеться журнал обліку трудових договорів, то зафіксуйте в ньому видачу співробітникові його примірника додаткової угоди.
Складіть додаткову угоду до трудового договору.
Приклад оформлення зміни обов'язкових умов трудового договору
В організації є вакантна посада бухгалтера, на яку переводять касира А.В. Дежнева.
Для внесення змін до трудового договору з Дежньова оформлено додаткову угоду. На підставі угоди видано наказ за формою № Т-5 і оголошений співробітникові під підпис. Запис про переведення на іншу посаду внесена в трудову книжку Дежньова і в розділ III її особистої картки за формою № Т-2.
Особливі причини зміни договору
У деяких випадках, перед тим як оформити додаткову угоду до трудового договору, необхідно виконати ряд процедур, передбачених законодавством. Зокрема, це стосується змін трудового договору з причин, пов'язаних з:
- перекладом співробітника на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (ст. 72.1 ТК РФ);
- тимчасовим переведенням працівника на іншу роботу (ст. 72.2 ТК РФ);
- перекладом співробітника на іншу роботу відповідно до медичного висновку (ст. 73 ТК РФ);
- зміною організаційних або технологічних умов праці (ст. 74 ТК РФ);
- зміною підвідомчості організації, її реорганізацією (ст. 75 ТК РФ).
Зміна умов праці
До змін трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, можна віднести, наприклад:
- зміни в техніці і технології виробництва (наприклад, впровадження нового обладнання, яке призвело до зменшення навантаження співробітника);
- структурну реорганізацію виробництва (наприклад, виключення будь-якої стадії виробничого процесу);
- інші зміни організаційних або технологічних умов праці, які призвели до зменшення навантаження співробітника.
При цьому заборонено змінювати трудову функцію працівника.
Про це йдеться в частині 1 статті 74 Трудового кодексу РФ.
Про майбутні зміни, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, організація зобов'язана повідомити співробітника під підпис. Зробити це потрібно не пізніше ніж за два місяці до запровадження таких змін. Про це йдеться в частині 2 статті 74 Трудового кодексу РФ. За згодою працівника з майбутніми змінами оформляється додаткова угода до трудового договору (ст. 72 ТК РФ).
Якщо працівник не погодиться працювати в нових умовах, організація зобов'язана запропонувати йому іншу посаду (вакантну, в т. Ч. І нижчу, менш оплачувану), якщо такі вакансії є в організації. Пропонувати співробітнику можна тільки вакансії, наявні у роботодавця в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях потрібно, якщо це передбачено колективним (трудовим) договором, іншими угодами. Такі правила передбачені частиною 3 статті 74 Трудового кодексу РФ.