Якщо працівник, який працює вахтовим методом, хворів під час междувахтового відпочинку, то роботодавець повинен сплатити йому за ці дні "лікарняний лист" або зробити оплату, виходячи з денної ставки (денної тарифної) ставки?
Якщо працівник пред'явив роботодавцю "лікарняний лист", то роботодавець повинен сплатити допомога по тимчасовій непрацездатності за всі дні хвороби під час междувахтового відпочинку.
Читайте по темі в електронному журналі
Застрахованій особі, визнаному в установленому порядку інвалідом, допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше чотирьох місяців підряд або п'яти місяців у календарному році. При захворюванні зазначених осіб на туберкульоз допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності або до дня перегляду групи інвалідності внаслідок захворювання на туберкульоз (частина 3 статті 6 Закону № 255-ФЗ).
Застрахованій особі, яка уклала строковий трудовий договір (терміновий службовий контракт) на термін до шести місяців, а також застрахованій особі, у якого захворювання або травма настали в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання, допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз ) виплачується не більше ніж за 75 календарних днів за цим договором. При захворюванні на туберкульоз допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності). При цьому застрахованій особі, у якого захворювання або травма настали в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується з дня, з якого працівник повинен був приступити до роботи (частина 4 статті 6 Закону № 255-ФЗ) .
Відповідно до частини 2 статті 9 Закону № 255-ФЗ допомога по тимчасовій непрацездатності не призначається застрахованій особі за наступні періоди:
1) за період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації, за винятком випадків втрати працездатності працівником внаслідок захворювання або травми в період щорічної оплачуваної відпустки;
2) за період відсторонення від роботи відповідно до законодавства Російської Федерації, якщо за цей період не нараховується заробітна плата;
3) за період взяття під варту або адміністративного арешту;
4) за період проведення судово-медичної експертизи;
5) за період простою, за винятком випадків, передбачених частиною 7 статті 7 цього Закону.
Читайте в цьому місяці