Часом вибрати співробітника буває не легше, ніж знайти роботу. Процес найму іноді вкрай виснажливою, а результат може обернутися для компанії чималими фінансовими втратами. Але як же вибрати правильного кандидата? Як бути впевненим в тому, що кожен рядок в його резюме - чиста правда? Як дізнатися на співбесіді, що його ентузіазм і надихаючі історії не висмоктані з пальця тільки заради того, щоб отримати посаду, а після - хоч трава не рости?
Ось 13 речей, в яких найчастіше обманюють здобувачі і які можна перевірити, не вдаючись до детектора брехні.
1. Дати працевлаштування. Найчастіша брехня, яку допускають кандидати, щоб приховати прогалини в стажі. наприклад. На щастя, це легко перевіряється: якщо з якоїсь причини немає запису в трудовій книжці, уточніть терміни у колишніх роботодавців.
2. Рівень освіти. Якщо позиція, на яку ви підбираєте співробітника, вимагає вищої освіти в певній сфері, будьте впевнені, що хоч парочка резюме у вас на столі прибріхує щодо освіти. Дані про випускників можна отримати в будь-якому навчальному закладі.
3. Зарплата на попередньому місці роботи. Хто ж упустить шанс отримати вищу зарплату будь-яким шляхом? Багато хто впевнений, що перебільшуючи свою попередню зарплату, вони тим самим набивають собі ціну і отримують надію на більш високу винагороду на новій позиції. Так це чи ні, але впоратися про рівень зарплати також можна у колишнього роботодавця.
4. Посада на попередньому місці роботи. Точно так же кандидати перебільшують свої титули, намагаючись підняти рівень своєї важливості. І знову ж таки це можна перевірити у колишнього роботодавця.
5. Судимість. Всі розуміють, що з кримінальним минулим отримати хорошу роботу практично неможливо, тому всіма силами намагаються цей момент приховати. Якщо у вас виникають якісь підозри щодо темного минулого кандидата, то варто запитати в органах довідку про судимість.
6. Майбутні цілі. Щоб виглядати більш бажаними кандидатами, здобувачі будуть з ентузіазмом фантазувати про свої цілі стосовно потенційному місцем роботи. Мало що може допомогти в перевірці на чистоту помислів, хіба що ваше чуття і частково тестові завдання.
7. Технічні навички. Набагато частіше, ніж рівень освіти, кандидати завищують свої навички та компетенції, щоб виглядати більш кваліфікованими. Тут вам повністю допоможе попереднє тестове завдання.
8. Причини перерв в стажі. Кандидат чесно зазначив все дати своєї трудової біографії, але не готовий викласти всю таємницю про те, чому він просидів півроку без роботи і чим в цей час займався. Соцмережі вам на допомогу.
9. Досягнення. Всі хочуть здаватися успішними. Тож не дивно, що кандидати «накачуються» історіями безпрецедентно успішних проектів, якими вони керували. Використовуйте поведінковий тип співбесіди. щоб перевірити заявлені здібності.
10. Причини звільнення з попередніх місць роботи. Багато хто говорить, що їх посаду скоротили. Але забувають згадати про свою лінь і відсутність залученості. Дзвінок колишньому роботодавцю і, почасти, соцмережі допоможуть вам розкопати всю правду.
11. Знання іноземних мов. З нинішньою глобалізацією і міжнародними зв'язками в бізнесі від працівників вимагається знання як мінімум одного додаткового мови. Не соромтеся протестувати здобувача на це знання.
12. Відносини з колегами на попередньому місці роботи. «О, у нас був дуже дружний колектив, майже як сім'я!» Та ладно? А чому ви тоді розлучилися з «сім'єю»? Як би тут не було підступу - можливо, проблеми з колективом і послужили причиною звільнення. Спробуйте дослідити це питання за допомогою соцмереж або колишнього роботодавця.
13. «Ваша найголовніша слабкість.» На співбесідах люблять ставити це питання, про який здобувачі часто спотикаються. Найчастіше на нього відповідають: «Я трудоголік. «Але на 99% будьте впевнені, що це завчений відповідь, і він абсолютно даремний, як і сам питання.
Не впадайте в депресію від страху і виснаження, проведіть відповідні дослідження, довірившись своїй інтуїції і зробивши пару дзвінків, і ви зможете вибрати ідеального кандидата - захопленого, продуктивного і готового вести компанію до нових вершин.
Використання будь-яких текстових і графічних матеріалів сайту - тільки за погодженням з редакцією сайту.