Головна> Стратегії та технології> Як перевірити знання співробітником англійської мови
У тих випадках, коли пріоритетним вимогою виступає знання іноземної мови, необхідно, перш за все, перевірити рівень володіння мовою. Якщо менеджер по персоналу або хто-небудь із співробітників в достатній мірі володіє іноземною мовою, тоді найкращий спосіб оцінки знань кандидата - бесіда.
Можна також запропонувати письмове завдання, перевірку якого доручити компетентного фахівця: наприклад, написати запит в компанію з надання зразків будь-якого товару з проханням викласти подробиці для подальшого підписання угоди про постачання певної партії (ціна, умови оплати і поставки, поставка партіями). Дане завдання виступає універсальною перевіркою компетентності вашого потенційного співробітника, оскільки воно дозволяє визначити не тільки рівень володіння мовою, а й знання міжнародних стандартів діловодства.
Приклади можливих питань для проведення інтерв'ю англійською мовою:
How do you describe your personality? What would you change?
Do you consider yourself a patient person?
Ви вважаєте себе терплячою людиною?
How many phone lines are you comfortable handling?
Are you capable of handling multiple inquiries: staff, front door, customers, phone?
Do you have experience making national and international travel arrangements?
У Вас є досвід оформлення відряджень усередині країни і зарубіжних?
Are you willing and capable of traveling? Should we require you to accompany a manager or executive on a business trip?
Чи готові Ви до відряджень? Чи зможете супроводжувати менеджера або керівника в діловій поїздці?
Outline the types of people or teams that you'd supported over the years.
Опишіть коротко окремих людей або команди, з якими Ви працювали досить тривалий час.
Сподіваємося, тепер ви зможете правильно оцінити рівень знань іноземних мов вашого потенційного співробітника.