Головна мета здобувача - знайти роботу, яка підходила б за всіма критеріями. У більшості випадків вибирають роботодавці, а й кандидату доводиться стикатися з проблемою щодо вибору. І відмова є однією з основних частин в процесі пошуку роботи. Здобувач має право відмовитися від вакансії на будь-якому етапі відбору, навіть на етапі фінального співбесіди. Адже в житті буває всяке, він може отримати нову пропозицію про роботу, яка представляє для нього більший інтерес. Але як же чемно відмовити і зберегти про себе спогад як про професіонала?
Як відмовити роботодавцю після запрошення на співбесіду
Якщо Вас запросили на співбесіду, але Ви вирішили на нього не йти, то, звичайно, легше за все не прийти зовсім, тим самим відмовляючи роботодавцю. Однак і в цій ситуації слід дотримуватися ділової етики. Якщо Ви нікого не попередьте про те, що пропустіть співбесіду, роботодавець зробить висновок і запам'ятає таке непрофесійну поведінку. Адже можливо, Ваші шляхи з часом перетнуться. Як відомо, світ тісний, а особливо в професійному колі: люди переходять з компанії в компанію, і не виключено, що Ви можете знову зустрітися на співбесіді в більш бажаної компанії і навіть як колеги всередині однієї організації. Запам'ятайте, що чим вище рівень посади, тим бажаніше дотримуватися ділової ввічливість.
Найкраще в даній ситуації зателефонувати роботодавцю (заповнивши контактну форму) і особисто повідомити про своє рішення. Роботодавець тоді зможе запитати про причини і, можливо, дасть Вам більше інформації про вакансії, щоб переконати Вас. Цілком ймовірно, що Ви все-таки передумаєте і прийдете на зустріч.
Відмовляти завжди психологічно некомфортно, тому якщо Ви твердо вирішили, що ця вакансія Вам не підходить, і Ви не бачите ніяких причин для особистої зустрічі з роботодавцем, то тоді слід написати ввічливе лист з Вашим рішенням відмовитися і з вдячністю за таку можливість.
Як відмовити роботодавцю після співбесіди
Після проходження співбесіди у Вас з'являється вже більше інформації про саму вакансії (роль, завдання, ресурси, зона відповідальності), компанії, потенційного керівника і про умови роботи (матеріальних і нематеріальних). Можливо, що щось з перерахованого Вас не влаштувало, і Ви вирішуєте відмовитися.
У будь-якому випадку залишайтеся чесним з роботодавцем. Завжди краще говорити правду, обман може розкритися і Ваша репутація постраждає. Але і в цьому випадку є деякі нюанси. Якщо Вам просто керівник не симпатичний або не подобатися модель його управління, то, звичайно, не варто йому про це говорити, тут краще обмежитися такою фразою: «На жаль,
Ваші умови мені не підходять ». Зрозуміло, ймовірність того, що в наступний раз Вам знову запропонують роботу в цій компанії, досить мала. Однак може трапитися всяке, тому будьте максимально ввічливі, подякуйте за проявлений до Вас інтерес і приділений час. Не забудьте вибачитися за завдані незручності, поясніть, що рішення про відмову далося Вам важко.
Свою промову можна скласти приблизно за такою схемою. В першу чергу необхідно проявити подяку за проявлений інтерес і приділений Вам час. Після цього обов'язково згадайте, що компанія і її співробітники зробили на Вас позитивне враження. Далі опишіть причини своєї відмови, згадавши, що таке рішення далося Вам важко. В кінці бесіди висловіть найкращі побажання співрозмовника або одержувачу і компанії. Для відмови можете використовувати такі об'єктивні причини: невідповідний графік, занадто велика відстань до місця роботи, рівень заробітної плати. Також це може бути що з'явилося інша пропозиція, яке більш цікаве в плані кар'єрного росту, а також різке підвищення інтересу до Вас на нинішньому місці роботи. Про поганих умовах роботи і особистих антипатіях говорити не варто.
Також як і кандидати, роботодавці заслуговують доброго ставлення. Якби сам роботодавець був змушений відмовити Вашої кандидатури, зрозуміло, Ви б хотіли отримати ввічливу відмову. Ви залишите тільки позитивні емоції, якщо будете люб'язні і чесні у своїй відмові.