Почніть з скорочення працівників. Найскладнішим випадком в даній ситуації є проведення подібних дій, коли штат підприємства не обмежується наявністю головного бухгалтера і керівника (за законом ці посади мають права суміщати одне і те ж обличчя, в тому числі сам засновник фірми). При цьому слід враховувати, що скорочення штату є найбільш витратним варіантом розставання з працівниками компанії. Можливо також застосування компромісного варіанту - звільнення співробітників за угодою сторін.
Не використовуйте такі варіанти, як вимушене звільнення «за власним бажанням», наприклад, за неоплачувану відпустку або якісь порушення трудової дисципліни. Ці дії будуть вважатися незаконними.
У свою чергу, з головним бухгалтером і керівником компанії (або ними обома в єдиній особі, якщо посади суміщені) також розібратися непросто. Дані позиції, поки підприємство існує за документами, повинні бути обов'язково закриті. В цьому випадку при зміні директора має бути проведено загальні збори засновників. На ньому за допомогою спільного рішення учасники наради повинні не тільки звільнити дійова особа від займаної посади, а й призначити якесь нове. Без цього неможливо буде в ЕГРЮЛ внести відповідні зміни. Досить часто буває, що головна особа фірми, яке планує призупинити деятельностьпредпріятія. відправляє сам себе в неоплачувану безстрокову відпустку.
Зверніть увагу, що навіть безстрокову відпустку не зможе звільнити директора компанії від виконання обов'язків щодо своєчасної здачі фінансової звітності (навіть нульовий). Також ця обставина не знімає відповідальність з керівника за невиконання своїх обов'язків. У свою чергу для дотримання всіх формальностей можете скористатися послугами сторонніх організацій.