На цей раз давайте поговоримо про вертикальну кар'єрі. тобто про те, як вирости з посади менеджер по чистоті до генерального директора.
Часто чую думку, що якщо будуєш кар'єру, то на всі інші сфери в житті залишається мало часу! Чи так це? І як рости на посаді?
Для початку потрібно зрозуміти, з чим пов'язаний кар'єрний ріст? Чи вигідно компаніям вирощувати кадри у себе або простіше найняти співробітників з боку? Відповідь тут не однозначний, якісь компанії ставлять це на чільне місце, якісь немає ...
Головне завдання для вас оцінити, а вітається у вашій компанії кар'єрний ріст і наскільки він швидкий? Тут слід врахувати, що словами начальства можна вірити з великою натяжкою, дуже часто відбувається так: керівники наводять приклади якихось не існуючих співробітників, які вже дуже швидко стали керівниками якогось напрямку.
Як зрозуміти, чи можливий кар'єрний ріст насправді, і як швидко ви зможете зайняти ваші крісло?
Постарайтеся з'ясувати у співробітників, які працюють в компанії від року і більше, скільки людина отримала підвищення за час їх роботи, і які посади вони отримали.
Бажано, щоб думка кількох ваших колег збіглося. Також дивіться самі, чи прагнуть ваші колеги до кар'єрного росту, що для цього роблять і що спрацьовує у них. Як багато співробітників отримало підвищення при вас? Може бути і не варто зв'язуватися? Раптом це занадто довго?
Отже, ви з'ясували, що кар'єрний ріст можливий і терміни вас влаштовують, що робити тепер?
Далі потрібно дізнатися, які обов'язки покладені на людину, яка обіймає посаду, що і ви хочете і навчитися робити все з цього списку.
Вивчаємо людини, який займає посаду, яку хочете і ви, практично стежимо за ним, що і як він робить, як спілкується з вищим керівництвом? Чи вносить нові пропозиції? Як ці пропозиції сприймаються позитивно або негативно?
Ваше завдання максимально відповідати вимогам компанії: якщо керівництво любить виконавчих, станьте таким, якщо любить новаторів, то доведеться пропонувати нові ідеї. Ну, ви зрозуміли Не забувайте в гонитві за посадою справно виконувати свої обов'язки!
Тепер узагальнимо всю отриману інформацію:
- Що ви знаєте про компанії?
- Які у компанії цілі та засоби розвитку?
- Які вимоги до кандидатів на високі посади? (Термін роботи, обов'язки, навички, дипломи)
- Які люди займають високі посади? (Виконавчі, новатори, хороші фахівці)
- Що вам потрібно знати і вміти, щоб відповідати більш високій посаді?
- Що ви вже вмієте?
- Поставте терміни, до яких ви всього цього навчитеся!
- Напишіть свій план розвитку, що ви повинні освоїти і вміти, щоб займати потрібну вам посаду?
- Постарайтеся приміряти на себе всі завдання і складності, з якими стикається людина, що займає потрібну вам посаду.
Наступного разу обговоримо складності в спілкуванні з начальством і колегами, а поки пишіть, що вам цікаво, з якими проблемами стикаєтеся ви в своєму зростанні по кар'єрних сходах?