Це зроблено для того, щоб привернути увагу людей всіх країн до настільки гострої проблеми, адже більшість нещасних випадків на виробництві відбувається через порушення вимог охорони праці.
Травма травмі ворожнеча
Залежно від ступеня отриманих тілесних ушкоджень і обставин події нещасні випадки поділяються на легкі, важкі, випадки зі смертельними наслідками, групові (з двома і більше потерпілими). Ступінь впливу здоров'ю людей при яка виникла нещасний випадок визначається по Схемі визначення тяжкості ушкоджень здоров'я при нещасних випадках на виробництві, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 24.02.05 № 160.
Травматизм в Приамур'ї
- Як показує практика Державної інспекції праці в Амурській області, - каже її керівник Людмила Кривоногова. - стан охорони праці на підприємствах області залишає бажати кращого. Практично в ході кожної перевірки інспекторами праці виявляються серйозні порушення норм і правил, встановлених трудовим законодавством. Так, найчастіше працівники допускаються до роботи без проведення навчання або інструктажу з охорони праці.
У багатьох організаціях не проводяться обов'язкові медичні огляди навіть для працюючих на небезпечних і шкідливих роботах. Тобто працівник може бути прийнятий на роботу, яка протипоказана йому за станом здоров'я. А це - міна уповільненої дії.
У багатьох роботодавців існує практика видачі працівникам засобів індивідуального та колективного захисту, спеціального одягу та взуття, які не пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності в установленому порядку.
А адже саме незадовільна організація виробництва - недбале ставлення посадових осіб і працівників організацій до виконання своїх обов'язків є причиною більшості нещасних випадків на виробництві.
Інструктаж і навчання з охорони праці роботодавець повинен проводити обов'язково, якщо того вимагає закон.
Виконувати обов'язки треба сумлінно!
- Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, - продовжує Людмила Альбертівна, - покладаються статтею 212 ТК РФ на роботодавця. Так, «роботодавець зобов'язаний забезпечити:
- безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів;
- режим праці і відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
- придбання і видачу за рахунок власних коштів спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів;
- навчання працівників безпечним прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві,
- проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірки знання вимог охорони праці, проведення медоглядів;
- недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці. " і багато іншого.
Працівник, в свою чергу, зобов'язаний дотримуватися вимог охорони праці, проходити навчання безпечним прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці. Необхідно проходити обов'язкові медичні огляди. Крім того, в обов'язки працівника входить негайне повідомлення свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що стався на виробництві, про погіршення стану свого здоров'я або здоров'я інших працівників.
Відповідно до статті 220 ТК РФ відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, або від виконання важких робіт і робіт зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності.