Керівник Федеральної інспекції праці - головний інспектор Комі Володимир Чеглеев відповів на запитання читачів "КП-Комі"
Літо близько! І чим тепліше сонячні промені, тим болючіше стають відпускні питання. Як вибити з жодного начальника заповітну оплату відпочинку?
Чи можна за рахунок підприємства злітати на літаку? На ці та інші запитання читачів на Прямої лінії в «Комсомолці» відповів керівник федеральної інспекції праці - головний інспектор Республіки Комі Володимир Чеглеев.
Їдете до Туреччини? Оплатять дорогу до кордону
- Привіт, це Євгенія. Я працюю в федеральному державній установі Сиктивкара. Право на оплату проїзду виникає у працівника, так само як і право на відпустку - після шести місяців роботи?
В.Ч .: - Так, якщо, відповідно, працівник не користувався а попередньому році цим правом.
- А які документи потрібно надати?
В.Ч .: - Довідку або грошовий атестат з попереднього місця роботи про те, що не користувалися пільгової оплатою проїзду.
Є закон, згідно з яким роботодавець зобов'язаний надати довідку з попереднього місця роботи за письмовою заявою працівника. Це поширюється навіть на звільнених працівників.
- Я знаю, що працівник має право на оплачувану відпустку один раз в два роки. А чи правильно те, що відпустка оплачують тільки на 2 і 4 рік роботи?
В.Ч .: Ні, не правильно. Немає такого, що на другий і четвертий. Є відповідно послідовність відпусток. Це може бути і п'ятий, і сьомий.
- Якщо я збираюся їхати за кордон до Туреччини, то дорогу будуть оплачувати тільки до Москви?
В.Ч .: У законі про северах написано, що оплачується дорога на території Російської Федерації. Незалежно від того, поїздом ви їдете, або літаком. Ви сідаєте в Москві. а на кордоні вам відзначають проїзд.
- Здравствуйте, меня зовут Ніна Миколаївна. Працюю прибиральницею, моя напарниця скоро вийде у відпустку, і я залишуся одна працювати за двох. Скажіть, як повинен оплачуватися моя праця.
В.Ч .: - Доплата вам належить за законом за розширений обсяг робіт, тому у вас на підприємстві повинен бути локальний правовий акт - це або колективний договір, або положення про оплату. У цих документах повинні бути обговорені всі питання. Якщо цих документів немає, і ви не знайдете спільну мову з роботодавцем, звертайтеся з письмовою заявою до інспекції.
- У мене ще питання, я ще не відпрацювала на цьому підприємстві 11 місяців. Скажіть, чи належить мені відпустку?
В.Ч .. Ніна Василівна, ви живете старими нормами! У законодавстві вже два роки діють зміни. Ви маєте право отримати відпустку після закінчення шести місяців. А якщо ви не відпрацювали і цього терміну, то на підприємстві повинні порахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час. Але роботодавець може піти вам назустріч і дати дні відпустки «авансом».
- Здравствуйте, меня Вікторія звуть. У нас дирекція сказала, що не буде оплачувати навчальну відпустку. Примушують брати відпустку за свій рахунок.
В.Ч .: Вікторія, ви вчитеся в навчальному закладі державної акредитації і отримуєте першу вищу освіту?
В.Ч .: Тоді це порушення закону. Зверніться з письмовою заявою до інспекції, і ми розберемося з вашим керівником.
Незамінним працівникам теж потрібно відпочивати!
- Привіт, Антон дзвонить. У мене така ситуація. Через півроку я маю повне право взяти відпустку. Якщо моя посада повністю замещаемості, я можу сам вибрати час відпустки, або це вирішує директор?
- А якщо я вийшов у відпустку і звільнився, мені потрібно буде відпрацьовувати?
В.Ч .: Якщо за власним бажанням, то ви можете звільнитися в будь-який час незалежно від того у відпустці ви, або на лікарняному. Але те, що вам видали авансом за невідпрацьований час, ви повинні будете повернути.
- Добрий день, мене Тетяна звуть. Я працювала у приватного підприємця, не виходила у відпустку. Чи можу я спочатку відгуляти «неотгуленний» відпустку, а потім звільнитися?
- Скажіть, а якщо мені не виплатять гроші і я звернуся до вас, в який термін мені повинні заплатити покладене?
В.Ч. Протягом 30 днів з того моменту, як письмова заява надійде до нас.
- Вітаю! Мене звуть Тетяна, я з Сиктивкара. Так виходить, що кожен раз з працею йду в відпустку. Начальник каже, що я незамінний співробітник і без мене вся робота встане. Що робити? І якщо мені дзвонять по робочих справах, чи справді я брати трубку?
В.Ч .: Це дуже часта скарга. На кожному підприємстві повинен бути складений графік відпусток. Ви маєте повне право вийти відповідно до нього. І можете сміливо не брати робочі дзвінки.
- Це Олена, я працюю у «приватника». Згідно із законом відпускні виплачують до виходу працівника на відпочинок. А у нас начальник любить «дурити» і виплачувати по частинах, навіть під час відпустки гроші іноді видає.
В.Ч. А ви перебуваєте в трудових відносинах, або в цивільно - правових?
- Так, у мене трудовий договір.
В.Ч .: У такому разі, за три дні до початку відпустки вам повинен бути представлений повний розрахунок з відпуску. Якщо вам його не надали, ви можете не виходити у відпустку, поки його вам не представлять.
- Добрий день, мене Людмила звуть. Скільки мені повинні заплатити в якості компенсації за невикористану відпустку при звільненні?
В.Ч. - Вам повинні заплатити за фактично відпрацьований час. З розрахунку два дні за місяць
Затримуєтеся на роботі - вимагайте прибавки
- Це Костянтин. У мене ненормований робочий день, а в договорі прописано, що нормований. Начальник не збирається оплачувати той час, коли я затримуюся. А можу я, наприклад, приходити пізніше на роботу? Тим більше, якщо з ранку роботи немає.
В.Ч .: - Я відповім відразу на другу половину вашого питання. Є правила трудового розпорядку, які порушувати не можна. Такі порушення спричинять дисциплінарну відповідальність. Але за переробку вам повинні доплачувати в півтора разу і всі наступні годинник - в понаднормовому.
- Пряма лінія? Це Денис з Сиктивкара. Я хотів запитати з приводу ненормованого робочого дня. Мені і моїй дружині роботодавці кажуть, що у нас ненормований робочий день. Це законно?
В.Ч.: - Повинен бути наказ у роботодавця незалежно від організаційно-правових норм (організація це, підприємство, або індивідуальний підприємець). Повинні бути обумовлені всі доплати, включаючи додаткову відпустку, починаючи з трьох днів. Якщо наказу, який окреслює умови ненормованого робочого дня немає, то ви мимоволі можете потрапити під умови переробки. А це вже зовсім інша. В такому випадку доплата повинна бути в півтора разу за першу годину і за всі наступні години в подвійному розмірі.
- Здравствуйте, меня зовут Ігор. Скажіть, будь ласка, які наслідки очікують роботодавця, якщо він вчасно не видав трудову книжку працівнику, який звільнився?
В.Ч .: - По-перше, він понесе адміністративну відповідальність у статті 5.27. За це він виплатить державі штраф до 5 тисяч рублів. А працівникові віддасть виплати за час вимушеного прогулу з часу обов'язкової дати видачі та фактичної видачі трудової книжки.
- Михайло турбує, я з Усть - Кулом. Мій син працює в Сиктивкарський автосалоні. Він випадково розбив один ліхтар на машині. А його змусили сплатити штраф, як ніби він розбив п'ять ліхтарів. Він, зрозуміло, виплачувати відмовився. Його позбавили місячної премії, а потім стали утримувати із зарплати по дві з половиною тисячі щомісяця.
В.Ч. - Ви могли відразу сміливо звертатися до суду. Там вірно встановлять фактичну суму збитку і стягнення. В даному випадку роботодавець може в певних рамках стягувати штраф. Але ця цифра в будь-якому випадку повинна складати не більше, ніж 50% заробітної плати. Але все це повинно бути на підставі локального акта.
- Здрастуйте, Олено. Я працюю прибиральницею. Всі знають, що зарплата у нас маленька. Ми отримуємо не більше 2 тисяч 300 рублів. Іноді буває і менше, ніяких північних і районних нам не додають. Скажіть, це законно?
В.Ч .: По-перше, північні і районні входять в складову частину зарплати. Меньше 2 300 рублів бути не може. Якщо виходить менше, то цієї суми роботодавець повинен доплачувати.
- Це Сергій. Скажіть, будь ласка, якщо я звільняюся за власним бажанням, чи повинен я відпрацювати певну кількість днів? Якщо при цьому на іншу роботу мені потрібно влаштовуватися терміново.
В.Ч. - Це залежить від того, чи піде вам назустріч роботодавець. Якщо піде, то ви можете бути звільнені і на наступний день. А якщо ні, то 14 днів ви зобов'язані відпрацювати.
Кор .: Питання прийшов по електронній пошті: чи не загрожує скарга в трудінспекцію сваркою з роботодавцем? Можна зробити так, щоб особу заявника не розголошувалася?
В.Ч .. - Звичайно, можна. У такому випадку потрібно вказати в заяві «прошу залишити мою скаргу конфіденційної». Але з іншого боку бувають випадки, коли таємницю зберегти складно. Наприклад, якщо невиконання зобов'язань з боку роботодавця стосується конкретного випадку. Тоді перевірка проводитиметься саме щодо даної людини.
Шановні читачі, якщо у вас є питання, пов'язані з трудовими відносинами, якщо ваші права ущемляє роботодавець або просто потрібна консультація фахівця, звертайтеся до Федеральної інспекції праці по республіці Комі - вул.Інтернаціональна, 157. Приймальний день - п'ятниця - з 13. до 16 годин.