З даного питання є дві позиції.
У цьому випадку за період до зміни режиму робочого часу відпустку буде обчислюватися без доп. відпустки. Наприклад: 28: 12х2 = 4,66
(28 + 3): 12 х 10 = 25,83 дня
Далі отримані величини підсумовуємо: 4,66+ 25,83 = 30,49 дня.
Якщо ви надаєте відпустку у вигляді часу відпочинку, то отриману суму треба округлити до першого більшого числа, а не за правилами арифметики (на користь працівника), тобто виходить 31 день.
В подальшому у вас буде один робочий період для визначення права працівника на основний і додатковий. відпустку.
Ви маєте право вибрати будь-який із запропонованих варіантів, але перший варіант видається простіше.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
- Ситуація: Як визначити тривалість щорічної додаткової відпустки, якщо протягом робочого року проведена Спецоцінка і співробітникам змінено тривалість допотпуска за шкідливість. Наприклад, спочатку за трудовим договором тривалість відпустки за шкідливість становила сім календарних днів. За результатами спеціальної оцінки умов праці, проведеної в середині року, співробітникам встановлена додаткова відпустка 12 календарних днів
Тривалість відпустки в цьому випадку слід розрахувати пропорційно відпрацьованому у відповідних умовах часу. Визначте тривалість додаткової відпустки з урахуванням відпрацьованого часу в двох періодах - від початку робочого року до встановлення додаткової відпустки більшої тривалості і від моменту встановлення нової тривалості відпустки за роботу в шкідливих умовах праці до закінчення робочого року працівника. Потім складіть отримані величини, щоб отримати сумарну тривалість додаткової відпустки за робочий період.
Такі висновки випливають із сукупності положень статей 117. 121 Трудового кодексу РФ.
Приклад розрахунку тривалості додаткової відпустки за роботу в шкідливих (небезпечних) умовах праці. За результатами спеціальної оцінки умов праці протягом робочого року тривалість додаткової відпустки була збільшена
Популярні питання
12 дн. 12 міс. × 2 міс. = 2 дн.
Таким чином, загальна тривалість додаткової відпустки співробітника складе 7,83 дня (5,83 дн. + 2 дн.).
Отриманий результат округлите до повних днів (в більшу або меншу сторону). Десяті частки підуть в залік при визначенні тривалості наступної відпустки, зі знаком плюс або мінус.
заступник директора департаменту медичного
освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
2. Ситуація: Як визначити тривалість щорічної відпустки, якщо співробітнику в середині робочого року встановлено додаткову відпустку. Наприклад, за ненормований робочий день
При встановленні працівникові режиму ненормованого робочого дня у нього з'являється право на додаткову відпустку в розмірі не менше трьох календарних днів (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Разом з тим, різниця робочих періодів ніяк не впливає на сам порядок надання відпусток. Навіть якщо у співробітника право на черговий і додаткову відпустки виникає в різний час, то обидва відпустки надаю одночасно в повному обсязі в порядку встановленої черговості (за графіком відпусток або за згодою).
Таким чином, співробітникові, якому в середині робочого року встановлено додаткову відпустку за ненормований робочий день, надайте таку відпустку в повному обсязі разом з основним. За умови, що співробітник бажає використовувати відпустку саме в повному обсязі. При цьому строки роботи, що дають право на надання щорічних відпусток (в т. Ч. Наступних), обчислюйте окремо по черговому і додаткового відпусток.
Аналогічний підхід слід застосовувати і при встановленні інших додаткових відпусток протягом робочого року.
заступник директора департаменту медичного
освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
