Коли особисте життя переплетена з професійною діяльністю, можуть виникнути проблеми. Дізнайтеся, як звільнити родича без серйозних наслідків, якщо виникає необхідність. Багато хто вибирає наймати родичів в якості особистого ласку, і навіть можуть пробачити їм некомпетентність в деяких питаннях. Але якщо людина, яка працює під вашим підпорядкуванням, виконує свої обов'язки непродуктивно, що негативно впливає на роботу інших співробітників, єдиним рішенням є звільнення.
Щоб звільнити члена сім'ї (брата, батька, сестру, матір, друга і т.д.), без створення реального конфлікту в сім'ї. майте на увазі кілька простих правил.
1. Будьте об'єктивні.
2. Не дозволяйте іншим родичам вплинути на ваше рішення.
Якщо ви ведете бізнес або просто є начальником відділу, в якому працює і ваш родич, якого ви збираєтеся звільнити, не дозволяйте іншим родичам вплинути на ваші професійні рішення.
Для забезпечення правильності свого рішення, ви можете надати родичу ще один шанс, щоб виправити становище. Поясніть докладно вимоги, яким він не відповідає, і надайте йому кілька тижнів, щоб побачити прогрес.
3. Поясніть причини звільнення.
Коли час минув, а родич не показав ніякого професійного прогресу, ви повинні застосувати до нього ті ж санкції, які ви застосовуєте і по відношенню до інших співробітників. Наведіть причини, за якими ви прийняли рішення про звільнення, і не дозволяйте обговоренню відхилиться від професійних пріоритетів.
Не потрібно вибачатися за своє рішення, але можете надати професійні поради на майбутнє, з точки зору начальника, який змушений звільнити працівника.
4. Надайте можливість звільнитися «за власним бажанням».
Для багатьох співробітників, особливо родичів, може бути хорошим вибором, можливість звільниться «за власним бажанням».
Ваш родич піде з гідністю з компанії, що позитивно вплине на довгострокові відносини сім'ї. Переконайте його, що деталі звільнення не дізнаються інші родичі, що дозволить йому піти з гордо піднятою головою, навіть якщо він не виявився зразковим працівником.
5. Зберіть сімейну раду.
Якщо у вас є інші родичі, які працюють в тій же компанії, ви можете дозволити родині обговорити цю тему. Поясніть причини, які призвели до звільнення. Не забудьте згадати про професійні стандарти. яким кожен співробітник повинен відповідати, незалежно від ступеня споріднення. Якщо раптом виникне розмова з цього приводу, дайте короткий і тактовний відповідь, щоб не зачепити почуття звільненого, і для того, щоб закрити назавжди цю тему.
P.S. І зрозуміло нова літня пісня від Втраченого романтика. Гарячий Шоколад - Дві Тижня Рая.
Рекомендую прочитати:
А якщо не хочеться пояснювати свої вчинки, можна скликати термінову нараду або терміново кудись поїхати. У мене знайомий так часто робить, розуміє, що не дуже то це і професійно, легше втекти ніж вирішувати питання, але ж він власник підприємства, що хоче те й робить. Адже не потрібно нікому звітувати. Хоча я з цим не згоден і намагався пояснити йому, що все що робиш за спиною у людей ти робиш перед обличчям бога. Але поки без змін. Достукатися складно.