Як правильно звільнити працівника-крадія
Трудовий кодекс: наслідки розкрадання чужого майна
У статті 81 Трудового кодексу РФ зазначено, що значущим умовою є вчинення даного злочину саме за місцем роботи співробітника. Серед безумовних підстав для звільнення виділені: вчинення розкрадання (навіть дрібного) чужого майна, умисне його пошкодження або знищення. Чужим визнається будь-яке майно, що не належить винному працівникові.
На момент примусового припинення трудового договору по відношенню до винних працівникам не було необхідного вироку суду або іншого уповноваженого органу, який вступив би в законну силу. Дана ситуація є яскравим прикладом порушення роботодавцем положень трудового законодавства. Роботодавець має право за своєю ініціативою розірвати договір при здійсненні співробітником розкрадання за місцем роботи, яке було встановлено вироком суду, постановою судді чи іншого органу, уповноваженого розглядати адміністративні правопорушення.
Звільнення за фактом розкрадання - це міра дисциплінарного стягнення, яку роботодавець може, але не зобов'язаний застосовувати по відношенню до працівника. Обов'язок припинення трудового договору встановлюється лише тоді, коли постановою суду співробітнику винесено таке покарання, яке повністю виключає продовження роботи. Звільнення на підставі розкрадання має бути здійснене не пізніше місяця з моменту виявлення проступку (дати, коли рішення суду набирає законної сили).
Наслідки зволікання зі звільненням винного
Як висновок слід зазначити, що такого роду «процедурний» прорахунок роботодавця може спричинити скасування підписаного наказу про звільнення, а також відновлення в судовому порядку працівника на колишню посаду.