Якщо ваш керівник дуже примхливий або його поведінка переходить всі межі, то знайти спосіб, щоб звільнити його може бути дуже важко. Однією з причин цього є те, що ви повинні бути обережні, інакше вам може це відгукнутися у вашій подальшій кар'єрі, особливо, якщо ви засновуєте свої висновки на почуттях, а не на реальних фактах. Кращий спосіб з'ясувати причини, за якими ваш бос може бути звільнений - це надіти шпигунську капелюх і почати думати як детектив.
кроки Правити
Визначтеся, яким колегам ви можете довіряти і включіть їх в свій план. Використовуйте підхід «розділяй і володарюй» тому, що дві голови краще, ніж одна. Наприклад, якщо ви були мішенню численних сексистських жартів, повідомте це по секрету колезі вашого статі, якій ви можете довіряти, щоб з'ясувати не відчував він / вона на собі щось подібне.
Будьте кращим співробітником, яким ви тільки можете бути. Не проводьте весь час, займаючись вашої підпільної операцією - у вас все ще є робота, яку потрібно виконувати. Зробіть це вашою місією, бути найкращим працівником, наскільки це в ваших силах, і навіть якщо тоді, бос захоче облити вас брудом, ви будете кристально чисті.
- Залиште свої емоції за дверима, коли будете зустрічатися з менеджером з персоналу. Начебто ви викладаєте матеріал від імені кого-то, особливого, якщо вас ображав ваш бос і жбурляв в вас образами расового характеру.
- Не називайте імен. На зустрічі будьте професійні, наскільки можете. Не кажіть, що ваш начальник «погана людина» або «зло», замість цього викладіть факти і ваш звіт в спокійній, впевненою манері.
Подякуйте менеджера по персоналу за його / її час. Будьте ввічливі і вдячні за зустріч. Переконайтеся, що менеджер по роботі з персоналом, зауважив, що ви вдячні за те, що він вас вислухав.
Поради Правити
попередження Правити
- Неважливо як сильно ви хочете, щоб ваш бос зник, чи не підкидайте докази і не робіть нічого, щоб прискорити процес - це може обернутися тим, що звільнять вас.
- Якщо ваш бос робить сексуальні домагання по відношенню до вас і не приймає «ні» як відповідь, йдіть прямо до менеджера по роботі з персоналом та, можливо, до правоохоронних органів, якщо нічого не зміниться, принаймні, за один робочий день.