Яка система оплати праці повинна бути у працівників перукарського бізнесу?
Вітаю! Яка система оплати праці повинна бути у працівників перукарського бізнесу? Хочу що-б і працівники отримували гідну зарплату і роботодавець міг "вижити". Як правильно все прописати в трудовому договорі, або є якийсь інший спосіб офіційного оформлення співробітників в моїй сфері?
Відповіді юристів (4)
Вітаю! Ви як індивідуальний підприємець має право приймати на роботу громадян, оформляти з ними трудові договори, заповнювати трудові книжки, робити відрахування в ФНС, ПФР, ФСС, виплачувати зарплату. Також можливий варіант здачі робочих місць в оренду без оформлення трудових відносин.
уточнення клієнта
Ця відповідь мене не влаштовує в корені. З чого я буду платити з / п і податки якщо вони мені не чого не здають. Мені потрібно правильно вказати в т / договорі, що якщо вони отримують з / п і відрахування до фондів від роботодавця, то вони повинні принести фірмі "енну суму"
Є питання до юриста?
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
У трудовому договорі встановлюється розмір окладу (не нижче мінімального розміру оплати праці) який Ви, як роботодавець, зобов'язані виплачувати працівникові. Крім цього Ви маєте право розробити систему доплат і надбавок стимулюючого характеру і систему преміювання.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
уточнення клієнта
Все, що Ви прописали вище я знаю не гірше ніж ВИ, але питання не в цьому. До певного часу працівники чесно здавали виручку, з якої і отримували з / п. Але в один все змінилося. Вони кажуть, що немає клієнтів, і виручку здають якщо я побачила клієнта, інше просто забирають. Звільнити я їх не можу так-ка вони ходять на роботу, з / п не видати теж не можу у них оклад. Який у мене вихід.