Так як заробітна плата теж є прибутком, то з неї теж необхідно сплачувати податки. У більшості випадків податки з заробітної плати відраховує сам роботодавець, а працівник отримує на руки заробітну плату з урахуванням виплачених податків. Існують також податки, які сплачує роботодавець зі своєї кишені, а не з зарплати співробітника і якщо роботодавець виплачує зарплату працівникам, то ці податки він також зобов'язаний виплачувати.
Почнемо з податку, що сплачується із заробітної плати працівника. Цей податок називається податком на доходи фізичних осіб (ПДФО). Складає цей податок 13% від заробітної плати працівника прописаної в трудовому договорі між роботодавцем і працівником. Розмір ПДФО 13% є обов'язковим і однаковим для всіх працівників незалежно від того, на якому підприємстві вони працюють і яка в цього підприємства організаційно-правова форма. Решта податків роботодавець виплачує із засобів організації, і їх розмір змінюється від виду діяльності організації.
Вище наведені стандартні податкові ставки. Податки на заробітну плату виплачуються один раз на місяць, до 15 числа місяця, наступного за розрахунковим.
Залежно від виду діяльності підприємства законодавством передбачені знижені податкових ставок, але тільки крім податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), він залишається незмінним і становить 13% від заробітної плати на місяць.
Пільговими в плані податку на заробітну плату є такі види діяльності як сільськогосподарське товаровиробництво, організація народних художніх промислів і сімейних (родових) громад та ін. Також податок знижений для організацій і індивідуальних підприємців, які застосовують ЕСХН, для платників страхових внесків, які виробляють виплати й інші винагороди фізичним особам, які є інвалідами I, II або III групи та ін. Повний печінку видів діяльності можна подивитися в Податковому кодексі РФ.
Останні новини
