Які виплати покладаються працівникам за нагрудний знак і почесні звання?
Відомча нагорода відрізняється від почесного звання. При наявності відомчої нагороди належить одноразове преміювання (заохочення) працівників, а при наявності почесного звання - надбавка у вигляді виплати стимулюючого характеру.
Ним нагороджуються працівники організацій охорони здоров'я незалежно від форм власності за багаторічну плідну працю, професійну майстерність та високі особисті досягнення в галузі охорони здоров'я, науки і підготовки медичних кадрів. мають стабільні показники в роботі, ефективно впроваджують сучасні медичні технології для підвищення рівня ефективності та якості медичної допомоги населенню, що мають стаж роботи в галузі охорони здоров'я 15 і більше років, в тому числі в даній організації не менше 3 років.
Особам, нагородженим Знаком, вноситься відповідний запис до трудової книжки. Нагороджені Знаком можуть бути премійовані організаціями, в яких вони працюють.
До почесних звань відносяться "Заслужений працівник охорони здоров'я Російської Федерації", "Заслужений лікар Російської Федерації", "Народний лікар".
Почесне звання "Заслужений лікар Російської Федерації" присвоюється високопрофесійним практикуючим лікарям за особисті заслуги.
Підвищувальний коефіцієнт до окладу за почесне звання застосовується тільки по основній роботі. При наявності у працівника двох почесних звань "Народний лікар" і "Заслужений лікар" згаданий коефіцієнт застосовується за однією з підстав.
Перелік видів виплат стимулюючого характеру включає в себе "доплати або надбавки за почесні звання, науковий ступінь або вчене звання". При цьому види доплат або надбавок за почесні звання, науковий ступінь або вчене звання з урахуванням галузевої специфіки або за напрямками діяльності працівників визначаються в системах оплати праці та (або) в положеннях про оплату праці.
Конкретні розміри виплат компенсаційного характеру працівникам встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 Трудового кодексу Російської Федерації.
Читайте безкоштовно в системі Економіка ЛПУ:
- Як розробити Положення про стимулюючі виплати
- Економте ФОП: перессмотріте навантаження на лікаря
- Як оформити штатний розклад
- Навіщо переводити санітарку в прибиральницю
- Як перевірити цільове використання бюджетних коштів
- Як медорганізаціі працювати за програмою держгарантій
Приклад заповнення Розрахунків (обгрунтувань) до плану ФГД. виплати персоналу
скачати / подивитися >>