У нашій країні намагаються проявляти турботу про майбутні матусь, молодих батьків та їх малюків. Турбота виражається в різних формах фінансової підтримки. Лікарняний по вагітності - одна з таких форм. Що це, за якими правилами розраховується, можна дізнатися з цієї статті.
Лікарняний або декретні?
Спочатку визначимося з назвою. Дуже часто можна почути вираз «декретну відпустку», але якщо ви спробуєте знайти правила розрахунку або тривалість декретної відпустки в офіційній літературі, то у вас навряд чи вийде це зробити. Правильна назва - відпустка або лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, декретну - найменування, що дісталося нам у спадок від Радянського Союзу.
Давайте трохи заглянемо в історію. Це дуже цікаво. У нашій країні, на відміну від європейських, дуже довго не існувало навіть поняття про законодавство, яке покликане захищати материнство і дитинство. У поєднанні з низькою якістю медичної допомоги, важкими умовами праці та побуту, малограмотністю, непопулярністю гігієни та іншими факторами це призводило до високого відсотку смертності серед дітей та матерів.
Поступово ситуація змінювалася. Почали з'являтися перші законодавчі акти і декрети, які були покликані вносити порядок в охорону праці майбутніх матусь. У той же час почали давати перші відпустки до і після появи малюка, встановлювати обов'язкові перерви в роботі для того, щоб у матерів була можливість погодувати дитину грудьми. Почали відкривати перші ясла і дитячі сади, заробили молочні кухні.
А як в інших країнах?
На жаль, у нас вкрай улюблена практика лаяти свою країну і звинувачувати її в тому, що вона не проявляє турботи про своїх громадян на відміну від країн Європи або США. Справедливим буде в такому випадку порівняти, якими правами володіють вагітні жінки і молоді мами в інших країнах з тим, що є у нас.
В Ізраїлі надають 14 оплачуваних тижнів, в Китаї від 90 до 120 днів. У Фінляндії дають можливість доглядати за малюком 9 місяців, при цьому зберігається 80% оплати і робоче місце.
У США і Австралії немає поняття оплачуваної відпустки. Мамочка може взяти 12 тижнів без оплати. Два тижні до пологів і 10 тижнів після. Таке право дається тільки після того, як відпрацьований рік в компанії.
У Канаді надають 17 тижнів, оплачують тільки 15. Також передбачено відпуск по догляду за дитиною в 35 тижнів, він оплачується.
У Болгарії надають 45 днів до пологів і 3 роки після пологів. Цей період оплачують, робоче місце зберігають.
У Швеції та Норвегії схожі умови. Вісімнадцять місяців оплачуваної відпустки. Три місяці з вісімнадцяти з малюком зобов'язаний провести тато.
Як бачите, в Росії для майбутніх мам створені непогані умови.
Право на отримання оплачуваної відпустки до появи малюка і після за вагітною жінкою закріплено ТК РФ, а саме статтею 255. Відпустка по догляду за дитиною до трьох років регулюється статтею 256 ТК РФ.
тривалість відпустки
Розрахунок лікарняного по вагітності та пологах починається з визначення його тривалості. Стандартний відпустка становить 70 днів до народження дитини і 70 днів після. Сумарно 140 днів. Передбачено ряд випадків, коли тривалість збільшується. Якщо жінка вагітна двійнятами, то до пологів їй належить 84 дня, а після - 110 днів. Сумарно така відпустка становитиме 194 дня.
Якщо пологи були обтяжені ускладненнями, то після них надається 86 днів. Відповідно, сумарно відпустку в ситуації пологів з ускладненнями складе 156 днів.
Якщо жінка, яка очікує дитину, проживає на території з правом на відселення (в зоні, якій було завдано збитків аварією на Чорнобильській АЕС), то це має бути 90 днів до пологів. Крім цього, вона може розраховувати на заходи щодо поліпшення здоров'я, які повинні бути проведені за межами небезпечної території.
Усиновителі дітей у віці до трьох місяців теж мають право на декретну відпустку, тільки він встановлюється тривалістю у 70 днів, якщо дитина один, і 110 днів, якщо дітей двоє і більше.
Важливий момент! Відпустка надається тільки за заявою. Це означає, що при бажанні жінка може не скористатися відпусткою, а продовжувати працювати як до моменту народження дитини, так і після. За цей період роботодавець буде продовжувати виплату заробітної плати. Оплати за лікарняний по вагітності та пологах при такому виборі жінка не отримає, тому що Трудовим кодексом заборонено виробляти подвійні виплати. Порушення буде чревато штрафними санкціями для роботодавця.
Якщо ж жінка скористалася правом на відпустку, але частково, то обчислений і надано він повинен бути все одно повністю. Так встановлено Трудовим кодексом.
База для розрахунку
приклад розрахунку
Для простоти розрахунку і розуміння допустимо, що оклад майбутньої матусі становив 10 000 рублів на місяць, а періодів лікарняний або відпустку по догляду за дитиною не було за ці два роки. Вийде, що загальна сума заробітку за вказаний період склала 240 000 рублей.
Щоб отримати середній денний заробіток потрібно цю суму розділити на 730. Отримуємо 328,77 рублів. Тепер залишився останній крок. Як вже було сказано вище, варіантів тривалості відпустки може бути кілька: 140, 156 або 194 дня.
Робимо розрахунок лікарняного листа по вагітності для першого варіанту: 140 * 328,77 = 46027,80 рублів. Вважаємо другий випадок: 156 * 328,77 = 51288,12 рублів. Вважаємо останній варіант: 194 * 328,77 = 63781,38 рублів.
Якщо немає за вказаний період доходу?
Право на відпустку і лікарняний по вагітності має кожна працююча жінка. Отже, легко може виникнути ситуація, що у жінки немає ще двох повних відпрацьованих років. Або вона в цей час перебувала в декреті з іншим немовлям або не працювала взагалі. Також бувають випадки, коли стаж є, але заробітна плата на рівні МРОТ або нижче. Як тоді виконується розрахунок лікарняного листа по вагітності та пологах?
Це встановлений законодавчо мінімальний рівень виплати. Нижче вона бути не може, це буде порушенням.
обмеження виплати
Хто і коли оформляє лікарняний по вагітності?
Лікарняний лист оформляють на терміні 30 тижнів. Отримати його можна в жіночій консультації або у лікаря-гінеколога, який веде вагітність.
Бланк використовується точно такий же, як і при оформленні лікарняного листа по тимчасовій непрацездатності. Різниця полягає лише в причини непрацездатності.
Необхідні документи
Щоб отримати виплату, потрібно звернутися в бухгалтерію роботодавця і надати документи: лікарняний по вагітності, заяву на відпустку. Якщо жінка відпрацювала весь необхідний для розрахунку період у того ж роботодавця, який виробляє нарахування, то більше ніяких документів не потрібно.
Якщо ж ні, то потрібно надати з попереднього місця роботи довідку про суму нарахованої заробітної плати. Відповідальні роботодавці видають її в останній відпрацьований день разом з трудовою книжкою і 2-ПДФО.
Особливо уважно потрібно поставитися до лікарняним листком. Це основний документ, який гарантує отримання допомоги. Оформлений він повинен бути строго по інструкції, помилок в ньому бути не може. Обов'язок по перевірці лікарняних листів на справжність і правильність оформлення покладено на співробітників ФСС.
порядок виплати
Коли можна розраховувати на те, що лікарняний лист по вагітності буде виплачений? Призначення допомоги має відбутися не пізніше, ніж через 10 днів після того, як в бухгалтерію були надані всі необхідні документи.
Перерахування коштів здійснюється в найближчу дату видачі заробітної плати у роботодавця. Якщо з якихось причин роботодавець не може розрахуватися, наприклад, немає коштів на банківському рахунку підприємства, то виплату може призвести територіальне відділення ФСС.
Додаткові пільги вагітним жінкам і молодим матерям
Молода мама має право піти у відпустку з метою доглядати за своїм малюком до тих пір, поки він не досягне трьох років. До півтора років відпустку оплачується, далі не оплачується, але при цьому за жінкою має бути збережено робоче місце. Виняток із правила - ліквідація підприємства. Право відправитися у відпустку, щоб доглядати за немовлям, має не тільки матуся, а й батько або інший родич, який безпосередньо буде знаходитися з дитиною.
Вагітній жінці не мають права відмовити в прийомі на роботу, також їй не можуть встановлювати випробувальний термін.
Майбутню матусю не мають права звільнити, також не можуть позбавити заробітку жінку з малюком до трьох років.
Майбутніх матусь не можуть змусити працювати понаднормово, у вихідні та святкові дні або в нічні зміни, також не мають права відправляти у відрядження.
Розлучення з вагітною жінкою або матір'ю дитини до року можливий тільки за її ініціативи або з її згоди. Так законодавство намагається захистити права майбутніх матусь. У разі розлучення вагітна жінка може подати на аліменти не тільки на майбутню дитину, а й на себе.