Встановлення працівникові пробного періоду передбачено Трудовим кодексом. Цією можливістю часто користуються роботодавці для оцінки рівня компетенції і ділових якостей кандидата на посаду. При цьому зазначений час може бути досить тривалим. Згідно ст. 70 ТК РФ, на кандидата поширюються всі норми закону про працю. Фактично він виконує обов'язки, передбачені посадою, на яку претендує. Отже, між кандидатом і роботодавцем є трудові правовідносини.
Чи оплачується лікарняний на випробувальному терміні
Такий період мало чим відрізняється від постійної роботи. У цьому час кандидат зобов'язаний виконувати певні робочі функції, і йому виплачується грошова винагорода. Виходячи з цього, поширення положень трудового кодексу на таких працівників видається справедливим і обґрунтованим. При цьому, протягом даного часу кандидат може захворіти або отримати травму. Відповідно, йому необхідно брати лист непрацездатності. Він видається на загальних підстав при відвідуванні лікаря. Керівництво організації, в якій стажер проходить перевірку, зобов'язана оплатити даний період. Це випливає з зазначеної вище статті закону. Оскільки ТК РФ визнає, що між кандидатом і роботодавцем існують правовідносини, вони наділяються взаємними правами та обов'язками. Будь-який роботодавець зобов'язаний оплачувати лікарняний своїм співробітникам. Цей обов'язок поширюється і на період проходження випробувального терміну.
Продовження випробувального терміну в зв'язку з лікарняним
Питання, чи подовжується випробувальний термін на час лікарняного, має однозначну ствердну відповідь. Керівник організації не має права розрахувати кандидата в зв'язку з захворюванням або отриманням травми. Це не є підставою для його звільнення. У разі, коли непрацездатність триває і виходить за встановлені для випробування терміни, даний період повинен бути продовжений. Пролонгація відбувається автоматично. Перенесення закінчення періоду не потрібно будь-яким оформляти або погоджувати. В результаті - час непрацездатності не враховується і, по одужанню, особа зобов'язана продовжити проходження випробування.
Як оформити продовження випробувального терміну в зв'язку з лікарняним
Якщо непрацездатність нетривала, то період продовжується автоматично. Коли кандидат приступає до роботи в рамках угоди про випробування, оформляти спеціальні документи немає необхідності. Коли проходження випробування переривається надовго і вихід на роботу планується після закінчення обумовленого періоду, слід оформляти це офіційно. Пролонгація відбувається шляхом видання відповідного наказу. З ним необхідно ознайомити працівника і отримати його розпис безпосередньо після виходу з лікарняного.
Перенесення випробувального терміну в зв'язку з лікарняним
Зазначений період продовжується на час непрацездатності. Отже, його закінчення буде перенесено на іншу дату, але рівно на ту кількість днів, коли працівник хворів.
Як розраховується лікарняний на випробувальному терміні
Щоб розрахувати суми виплат, працівники бухгалтерії використовують стандартні формули. Яких-небудь відмінностей між працівниками, які працевлаштовані на постійній основі і тими, які проходять випробування, немає. Тому працівник отримує виплати, виходячи з величини середнього доходу за один день. Така величина розраховується як середнє значення між загальною сумою отриманих коштів і кількістю відпрацьованих днів. Оскільки період не перевищуватиме 5 років, то працівник отримає перерахування в сумі 60% від середньодобового дохід
Чи можуть звільнити за лікарняний на випробувальному терміні
Тимчасова непрацездатність не може стати офіційною причиною для звільнення. Звільнення можливе за власним бажанням працівника або за ініціативою керівництва. Звільнення може бути пов'язано з вчиненням посадової проступку, нездатністю виконувати свої обов'язки. При цьому відпрацювання не встановлюється. Звільнення працівника відбувається на наступний день після затвердження керівником заяви особи або видання відповідного наказу про звільнення.
Звільнення на випробувальному терміні за лікарняний з дитиною
Наявність дитини не може вплинути на звільнення і не здатне стати причиною такого рішення керівництва. Припинення трудових відносин відбувається на загальних підстав. Як зазначено вище, непрацездатність взагалі не може бути причиною для припинення трудових відносин. І наявність дитини не має ніякого значення.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.