Навчання співробітників на робочому місці - це важлива ланка корпоративної системи розвитку персоналу. Однією з форм практичного навчання співробітників є наставництво, в процесі якого наставник передає якого навчають співробітнику професійні знання і навички.
У цій статті ми розглянемо:
- що таке наставництво в організації;
- правові аспекти наставництва;
- як скласти наказ про наставництво.
Наставництво в організації
Наставництво в організації - це одна з форм практичного навчання співробітників на робочому місці. В процесі навчання більш досвідчений і кваліфікований співробітник (наставник) передає своєму підопічному (хто навчається) ті знання і навички, якими наставник володіє досконало і які необхідні тому, якого навчають для ефективного виконання своїх трудових обов'язків.
Наставництво направлено на розвиток прикладних знань і навичок працівника і являє собою один з найбільш ефективних методів навчання персоналу. Цей метод застосовується дуже давно і встиг довести свою результативність.
Тривалість наставництва, необхідна для формування необхідних професійних навичок співробітника, в залежності від сфери діяльності може варіюватися від короткого терміну, який обчислюється днями або тижнями, до практично постійного процесу навчання.
Правові аспекти наставництва
Чинне трудове законодавство практично ніяк не регулює інститут наставництва. Серед нормативних правових актів існує лише кілька положень, що регламентують наставництво в ряді так званих силових органів (зокрема, органи внутрішніх справ, органи з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, слідчий комітет при прокуратурі РФ і т.п.). У цих положеннях зазначені задачі і порядок організації наставництва в відповідних органах і відомствах.
Таким чином, якщо наставництво в організації раніше не застосовувалося, необхідно вивчити галузеві нормативні правові документи, а потім розробити і закріпити порядок проведення наставництва в локальному нормативному акті - Положенні про наставництво.
Важливо пам'ятати, що якщо трудовим договором за працівником не було закріплено виконання функцій наставництва, а працівник не давав згоди на навчання інших співробітників, то роботодавець не має права вимагати від нього виконання цих функцій.
Читайте по темі в електронному журналі
Наказ про наставництво
Призначення співробітника наставником іншого співробітника повинно бути належним чином оформлено. Як говорилося вище, спочатку від працівника потрібно отримати дозвіл на виконання функцій наставництва. Потім необхідно видати наказ по організації, в якому відбивається факт призначення працівника наставником іншого працівника, встановлюється термін наставництва і визначається величина доплати за наставництво.
Про призначення наставника
Відповідно до Положення про наставництво в (найменування організації)
- 1.Назначіть (посада, ПІБ наставника) наставником (посада, ПІБ учня) на період з (дата) по (дата) включно.
- 2. Встановити (посада, ПІБ наставника) надбавку до окладу в розмірі (сума) на період, зазначений у п. 1. цього наказу
Керівник (підпис, ПІБ керівника)
З наказом ознайомлений:
(Підпис, ПІБ наставника, дата)
(Підпис, ПІБ учня, дата)
Рекомендуємо матеріали по темі:
Анонси майбутніх номерів