Навчальна відпустка: чи не преміньте скористатися!
Навчальна відпустка можливо для когось бажаний час, все-таки можна відпочити від роботи і трохи відіспатися, а для кого-то час посиленої підготовки до іспитів. У будь-якому випадку його можна використовувати з користю для справи, якщо, звичайно, роботодавець готовий надати вам навчальний відпустку.
Обчислюється навчальну відпустку в календарних днях, незалежно від часу, відпрацьованого в організації, і включається в стаж, який дає право на щорічну відпустку. Тобто щорічна відпустка вам слід надати також, як якщо б ви не отримували навчальний, так як час знаходження в навчальному відпустці розцінюється як «час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося робоче місце».
Але оплачувати його будуть не всім, а тільки працівникам, які навчаються:
- в вузах по очно-заочною, заочною і вечірньою формою навчання;
- в технікумах і коледжах по очно-заочною, заочною і вечірньою формою навчання;
- в училищах, навчально-курсових комбінатах за всіма формами навчання;
- в вечірніх школах, гімназіях за всіма формами навчання.
Але навіть якщо ви є абітурієнтом одного з таких установ, для того, щоб отримати оплату за навчальну відпустку необхідно: щоб це утворення було для вас першим і з хорошою успішністю, причому тільки в установі з державною акредитацією, і тільки на час здачі іспитів або захисту диплома.
До відома: під державною акредитацією розуміється привласнення державними органами установі статусу освітнього. Повторну акредитацію установа повинна проходити кожні 5 років.
Для того, щоб отримати навчальну відпустку необхідно надати роботодавцю довідку-виклик (копію), видану вашим навчальним закладом. У ній же буде вказано необхідний термін навчальної відпустки. Отримання цієї довідки якраз-таки і буде свідченням того, що у вас немає заборгованостей за попередній семестр або курс і здані всі заліки, в загальному немає хвостів, а значить ви допущені до сесії. Звичайно ж підтвердити акредитацію вашої установи (копія свідоцтва) і написати заяву на навчальну відпустку з зазначенням періоду.
Формулювання заяви приблизно наступна:
Додаток: копія свідоцтва про державну акредитацію, копія довідки-виклику.
Заява про надання навчальної відпустки, як і будь-яка інша, краще подавати в 2-х примірниках, на одному з яких роботодавець повинен проставити відмітку про отримання. Другий примірник так, про всяк випадок. Раптом роботодавець вирішить безпідставно відмовити вам у відпустці. Тоді буде підстава для скарги.
Якщо ж заяву схвалено, то роботодавець повинен винести наказ про надання вам навчальної відпустки. Не забудьте ознайомитися під розпис.
Якщо раптом роботодавець хоче, щоб ви отримали освіту того рівня, яке по суті у вас вже є, то ви можете зажадати у нього дотримання всіх гарантій і компенсацій, закріпивши це в двосторонній угоді. А роботодавцю в таких випадках вигідніше укладати учнівський договір.
Оплачується навчальну відпустку так само, як і щорічний, за середнім заробітком (тобто виходячи із зарплати за останні 12 місяців). До нього ж можна приєднати і щорічну відпустку. І не забудьте після закінчення сесії надати роботодавцю довідку-підтвердження, яка є підставою для надання навчальної відпустки і без якої наступного такого відпустки вам не бачити.
Відпускні повинні бути виплачені за 3 дні до початку навчального відпустки, незалежно від його тривалості. В іншому випадку роботодавець, незалежно від наявності його вини, зобов'язаний виплатити відсотки за прострочення оплати в розмірі 1/300 банківської ставки рефінансування. І навіть якщо сесія повністю не здана, утримати оплату відпустки із зарплати роботодавець не має права.
Але при цьому, якщо ви пропустили сесію без поважних причин, тобто використовували навчальну відпустку не за призначенням, то більше вам його не нададуть. Якщо ж сесія була пропущена через хворобу, то навчальний відпустку перенесуть на нові терміни на підставі нової довідки-виклику.
Якщо ж сталося так, що ви здаєте іспити або заліки між сесіями, то можете використовувати навчальну відпустку по частинах, тобто використовувати можна тільки ту кількість днів, яке відведено для сесії.
Часто задається питання: чи можна отримати оплачувану навчальну відпустку, будучи у відпустці по догляду за дитиною.
Відповідь. можна, можливо. Для цього необхідно написати заяву про переривання відпустки по догляду за дитиною і одночасно заяву про надання навчальної відпустки (або з'єднати обидві заяви в одне). Після закінчення навчальної відпустки треба знову написати заяву про надання відпустки по догляду за дитиною. Причому проробляти цю процедуру можна необмежену кількість разів (природно, поки триватиме ваш відпустку по догляду за дитиною). Працівник, який працює за вас в цей період, не постраждає від таких маніпуляцій. Оскільки строковий трудовий договір припиняється з моменту виходу працівника на роботу. Вам же виходити на роботу не доведеться, у вас один відпустку плавно перетече в інший і назад.
Якщо ж роботодавець безпідставно відмовляє вам у наданні або оплаті навчальної відпустки, скорочення робочого часу або оплаті проїзду, можете сміливо скаржитися до трудової інспекції, прокуратури і суду. Подати заяву до суду можна протягом 3-х місяців з моменту, коли ви дізналися про порушення ваших прав.
На цьому поки все. Про те, яку відпустку не оплачується і яка тривалість навчальної відпустки, а також про інші пільги та компенсації які навчаються працівникам, поговоримо в майбутньому. А поки: вчитися, вчитися і вчитися! А якщо ще й відпусткою можна скористатися - тепер ви знаєте як.
Вічний студент, ваш юрист.
Матеріал заснований на нормах ст. ст. 136, 139, 236, 287, глави 26 Трудового кодексу.