Навчальний відпустку збігся з щорічним
Відповіді юристів (8)
Місто не вказано
Привіт, Василь, а яка форма власності підприємства де ви працюєте? І ще: довідка-виклик у вас є? Чи має ВНЗ державну акредитацію? чи є це утворення вашим першим вищим?
уточнення клієнта
Було "зао", зараз "АТ".
Довідку -виклик я здав в кадри із заявою, вона прткреплена до наказу, на 9 днів навчальної відпустки. Хоча в ній вказано відпустку на 30 днів.
Це моє перше освіту, це технікум, акредитацію вони мають.
Є питання до юриста?
Місто не вказано
Згідно ч. 1 ст. 173 ТК РФ працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання, які успішно навчаються в цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для: проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів).
Відповідно до положень ст. 124 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках тимчасової непрацездатності працівника; виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи; в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
Навчальна відпустка - це гарантована трудовим законодавством міра, що дозволяє співробітникові здійснювати навчання без відриву від роботи. Щорічна оплачувана відпустка роботодавець зобов'язаний надавати працівникові за правилами глави 19 ТК РФ без вилучень і порушень. Відпустки, що надаються у зв'язку з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти без відриву від роботи, мають строго цільове призначення і повинні бути використані в установлені терміни.
Трудове законодавство не передбачає права роботодавця самостійно визначати, на які дні може бути наданий навчальний відпустку, і не встановлюють порядок такого розподілу. Роботодавець повинен керуватися виключно датами, зазначеними в довідці-виклику.
Таким чином, в силу ст. 114, 173 ТК РФ працівник, який навчається без відриву від виробництва, має право на обидва відпустки: основна щорічна оплачувана і навчальний. Тому, якщо навчальна відпустка збігається з основним, роботодавець за погодженням з працівником повинен перенести основну оплачувану відпустку на інший період у відповідності до ст. 124 ТК РФ.
Отже, вам слід написати заяву про перенесення вашого щорічної відпустки на інший час, узгоджене з роботодавцем. Аплікаційну форму слід написати в двох примірниках і зберегти один екземпляр з отметской прийнятті роботодавцем.
Відмова може бути оскаржена в Інспекцію з праці або до суду.
уточнення клієнта
Наказ про щорічній відпустці я вже підписав, і вже в ньому перебуваю, так що варіант про письмове прохання перенесення щорічної відпустки неможливий. Усну, моє прохання, про перенесення щорічної відпустки відхилили. Чи є сенс судитися для того щоб відсудити залишилися 21 день навчальної відпустки у роботодавця? Або все таки вони вчинили за законом і я тут не маю рації?
Місто не вказано
Довідку -виклик я здав в кадри із заявою, вона прткреплена до наказу, на 9 днів навчальної відпустки. Хоча в ній вказано відпустку на 30 днів. Це моє перше освіту, це технікум, акредитацію вони мають.
Василь
Василь, в будь-якому випадку, заміна щорічної відпустки на навчальну відпустку чинним трудовим законодавством не передбачена, тому ви маєте право і на навчальний, і на щорічну відпустку.
Тривалість навчального відпустки залежить від рівня освіти, одержуваного працівником і вказується в довідці-виклику навчального закладу.
При ненадання працівникам передбачених законом відпусток роботодавець може бути притягнутий до відповідальності за ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Заява в разі отримання середньо-технічної освіти слід обґрунтовувати ст. 176 ТК РФ, 124, 177 ТК РФ
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з освоєнням не мають державної акредитації освітніх програм основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
У будь-якому випадку на вас також поширюються норми ТК РФ, що передбачають що
Таким чином, навчальний відпустку і щорічна оплачувана відпустка є абсолютно різними видами відпусток, які регулюються різними главами ТК РФ. Відповідно, замінювати щорічну відпустку навчальним можна.
Або можна продовжити відпустку у вашому випадку. Естьсоответствующая судова практика
Навчальна відпустка може збігтися з основним щорічним оплачуваною відпусткою. При цьому навчальний відпустка надається працівникові на термін, зазначений довідці - виклик. Обов'язки у роботодавця перервати ваш основна відпустка і (або) надати його в інший час немає.
При цьому, за згодою роботодавця і працівника щорічну основну оплачувану відпустку може бути приєднаний до навчального (ч. Друга ст. 177 ТК РФ).
Наказ про щорічній відпустці я вже підписав, і вже в ньому перебуваю, так що варіант про письмове прохання перенесення щорічної відпустки неможливий. Усну, моє прохання, про перенесення щорічної відпустки відхилили. Чи є сенс судитися для того щоб відсудити залишилися 21 день навчальної відпустки у роботодавця? Або все таки вони вчинили за законом і я тут не маю рації?
Василь
Почитайте пожалуста уважно судову практику. Таке можливо, зверніться до роботодавця, нехай продовжують
Місто не вказано
Наказ про щорічній відпустці я вже підписав, і вже в ньому перебуваю, так що варіант про письмове прохання перенесення щорічної відпустки неможливий. Усну, моє прохання, про перенесення щорічної відпустки відхилили. Чи є сенс судитися для того щоб відсудити залишилися 21 день навчальної відпустки у роботодавця? Або все таки вони вчинили за законом і я тут не маю рації?
Василь
Василь, на жаль, як випливає зі ст. 176 ТК РФ оскільки навчальний заклад не має державної акредитації, то всі гарантії і компенсації при поєднанні роботи і навчання в такому закладі повинні регулюватися трудовим договором або локальними актами роботодавця. Приєднання, відкликання з відпустки для подальшого перенесення можуть бути тільки на підставі угоди між вами та роботодавцем, так що в загальному ваш роботодавець прав. Зобов'язати його буде складно.
Місто не вказано
Почитайте пожалуста уважно судову практику. Таке можливо, зверніться до роботодавця, нехай продовжують Юсупов Азізбеков
У ньому мова йде по-перше: про вищу освіту в установі мають державну акредитацію, по-друге: мова йде про перенесення відпустки, як я написала вище.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.