Росія, м Усть-Кут | Питань: 3
Звернувся до роботодавця з проханням взяти дні в рахунок відпустки (близько 15) перед навчальним відпусткою (25 днів), на що роботодавець відповів, що при прийомі на роботу попереджав, що не оплачує навчальні відпустки. Сказав бери всі ці дні як відпустку за графіком. Оскільки тоді не було часу вибирати, взяв щорічну відпустку на весь цей час (40 днів). У мене залишилася аудіозапис нашої розмови. Чи можу я, приїхавши з сесії, відсудити у роботодавця кошти за навчальну відпустку або дні (25 днів) маючи аудіозапис?
номер питання №2085930
У мене залишилася аудіозапис нашої розмови. Чи можу я, приїхавши з сесії, відсудити у роботодавця кошти за навчальну відпустку або дні (25 днів) маючи аудіозапис?
Якщо роботодавець не бажає дотримуватися закону, то це не означає, що ви теж повинні порушувати процедуру надання відпустки.
Якщо у вас ВНЗ має ліцензію, то повинен видавати вам довідку-виклик певної форми.
На звороті цієї довідки є норми закону, за яким вам зобов'язані надати навчальну відпустку.
У двох примірниках на ім'я роботодавця пишеться заява про надання навчальної відпустки.
Подаєте заяву з довідкою-викликом (можна з копією). На своєму екземплярі вимагаєте поставити відмітку про прийняття із зазначенням дати зберігайте далі як зіницю ока.
Далі спокійно в період вказаний в довідці йдіть або їдете на сесію.
По приїзду пред'являєте довідку-підтвердження.
І нехай тільки хтось спробує звільнити вас або не оплатити навчальну відпустку.
Якщо ви не навчитеся боротися за свої законні права, то з вас ніколи не вийде доброго фахівця з вищою освітою
Питання в личку і уточнюючі питання - після оплати консультації.