2. Трудовий потенціал входить в структуру організації, можна визначити через статику і динаміку або через якісні та кількісні характеристики
3. Ефективність нашої діяльності
Трудовий потенціал орг и- це сукупність фізичних, духовних качетва людини, які визначають його участь в процесі праці.
Компоненти трудового потенціалу:
1. Психофізіологічна складова -винослівость, здатність і схильність людини
3. Кваліфікаційні составляющіе- навички, здатність до інновації, творчі здібності, конкретна кваліфікація
4. Особистісна составляющая- ставлення до праці, задоволеність працею ціннісні орієнтація, комунікабельність, вмотивованість
Задоволеність працею пов'язана з лояльністю (загальне ставлення людини до організації).
Структура організації: загальна, приватна (працівники, які зайняті важкою працею і т.д.)
Характеристики трудового потенціалу. пов'язані із здійсненням персоналом своїх функцій:
2. Якісні характеристики:
· Переміщення працівників щодо робочих місць (переміщення позиції)
· Зміна трудового потенціалу в ході трудової діяльності
Є висока ступінь трудової мобільності, і низька. Є висхідна, і спадна мобільність, горизонтальна і вертикальна (П. Сорокін).
Найбільш стабільний колективним той в якому, створені умови для просування, підвищення кваліф.
Відносна стабільність, кіт полягає в здатності персоналу до руху з метою забезпечення постійної відповідності між організаційно технічним рівнем виробництва і структурою праця потенціалу колективу.
Оптимальна стабільність кадрів фіксує закрепляемості працівників за певними ділянками виробництва в тому мірі, в якій це зумовлене виробничими потребами, інтересами особистості. (Розширення прав працівників, участь робіт в плануванні, розподілі праці і т.д.)
2.3. Стійкість кол.
Стійким явл такий кол, кіт зберігає свою працю потенціал, забезпечуючи відповідність особистого фактора вимогам виробництва.
Нестійкий колектив - кол в кіт при зовнішньому зміненому складі змінює ефективності діяльності до робочого місця
· Стійкість працівників по відношенню до робочого месту- інтерес працівника до конкретного робочого місця протягом тривалого часу
· Стійкість по відношенню до колективу щодо виробничого колективу- здатність працівників адаптуватися до нового змісту і умов праці (рухливість працівникам відносного робочого місця, умови праці)
· Стійкість кадрів - харакетірістіка, кіт орієнтується на.
Трудові ресурси відображають відносини з приводу населення, що володіє фізичними, інтелектуальними здібностями відповідно до умов відтворення робочої сили.
Основний контингент трудових ресурсів становить працездатне населення. Це переважно особи, в працездатному віці, здатні до участі в трудовому процесі. (Жін 16-54, чоловік 16-59)
Види працездатності населення:
1. Загальна працездатність - наявність у людини якостей, що визначають здатність до праці взагалі і які не потребують спеціальної підготовки
2. Професійна працездатність - здатність до кваліфікованої праці певної професії (освітній рівень, рівень професійної майстерності)
3. Трудовий потенціал включає в себе сукупність різних якостей, що визначають працездатність (
· Фізичний і психологічний потенціал -схильність працівника у праці, стан здоров'я;
· Обсяг загальних і спеціальних знань, трудових навичок і умінь -Здатність до праці певної кваліфікації;
Використання робочої сили слід розуміти: 1. Рівень зайнятості працездатного населення; 2. Розподіл трудових ресурсів між галузями, сферами господарства і території країни
Зайнятим вважається населення, яке
1. Працездатні громадяни, які працюють на найму, тобто виконують раб
2. Ті, хто має оплачувану роботу, але тимчасово відсутня у зв'язку з хворобою і відпусткою
3. Ті, хто може самостійно забезпечувати себе роботою (підприємці, фермери
4. Проходив службу в армії
5. Ті, хто навчаються на очному відділенні
Характеристика / параметри для оцінки зайнятості:
· Повне включення у виробництво (чисельність зайнятого населення)
· Рівень збалансованості робочих місць і трудових ресурсів
1. Набувши до складу робочої сили (ті, хто увійшли в працездатний вік)
2. Вибулі зі складу робочої сили (ті, хто виходять на пенсію, виходять з працездатного віку)
3. Ті, хто отримав роботу, в тому числі вперше
4. Потерпілі невдачу в пошуку роботи (офіційно зареєстровані безробітні)
5. відмовитися від пошуку роботи-ті, хто зневірився отримати роботу, а так само особи, у яких відпала необхідність в роботі
Регулювання ринку праці (попиту і пропозиції на робочу сили) - це взаємопов'язана робота держави, територіальних органів управління, об'єднання підприємців та керівництва підприємства.
2 методу регулювання ринку праці:
1. Пасивне - об'єкт уваги -робоча сила, вже потрапила на ринок праці і активно шукає застосування
15. Характеристики процесу управління персоналом
16. Основні підходи до оцінки і діагностики ефективності управління персоналом
В рамках системи управління персоналом важлива роль належить підсистемі оцінки, що включає в себе, в тому числі, і оцінку діяльності служби управління персоналом. При цьому принциповим є питання про ефективність роботи кадрової служби.
Оцінка діяльності кадрової служби організації базується на визначенні того, наскільки робота кадрової служби сприяє досягненню цілей організації і виконання поставлених перед нею завдань.
Для кожного виду оцінки повинні бути використані свої критерії і методи. Однак існує ряд базових положень, міцно затвердилися в науковому обігу, які слід використовувати в якості методичної основи при організації роботи з оцінки ефективності діяльності служби управління персоналом.
17. Ринок праці: поняття, види
Ринок праці - економічне середовище, на якій в результаті конкуренції між економічними агентами через механізм попиту і пропозиції встановлюється певний обсяг зайнятості і рівень оплати праці.
Ринки праці диференціюють за такими видами по:
1) просторової протяжності та адміністративно-територіальної залежності - національний, регіональний, місцеві (локальні) і міжнародний;
2) ступеня зрілості - фрагментарний (частковий) ринок праці, тіньовий (нерегульований) і регульований;
3) демографічними ознаками - ринки праці молоді, жінок, людей похилого трудящих;
4) професійними ознаками - ринки праці інженерів, вчителів, лікарів, економістів, менеджерів і т. П .;