Давайте розглянемо як загальні питання, що стосуються трудових відносин з роботодавцями - індивідуальними підприємцями, так і спеціальні, характерні тільки для індивідуальних підприємців. Для початку розглянемо загальні норми Трудового кодексу РФ, де окремо згадуються роботодавці - індивідуальні підприємці.
Ст. 20 ТК РФ - Сторона трудових відносин - роботодавець,
Роботодавець - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працівником. Для цілей Трудового кодексу РФ роботодавцями - фізичними особами визнаються фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, які вступили в трудові відносини з метою здійснення зазначеної діяльності (далі - роботодавці - індивідуальні підприємці). Фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог федеральних законів зазначену діяльність без державної реєстрації та (або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених цим Кодексом на роботодавців - індивідуальних підприємців; фізичні особи, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства (далі - роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями).
Ст. 20 ТК РФ - Хто здійснює права і обов'язки роботодавця - індивідуального підприємця.
Права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Інтереси роботодавця при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та вирішенні колективних трудових спорів працівників з роботодавцем представляють керівник організації, роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто) або уповноважені ними особи відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами і іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації, н орматівнимі правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Ст. 37 ТК РФ - Порядок ведення колективних переговорів.
Первинна профспілкова організація, що об'єднує понад половини працівників організації, індивідуального підприємця, має право за рішенням свого виборного органу направити роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів від імені всіх працівників без попереднього створення єдиного представницького органу.
Ст. 40 ТК РФ - Поняття колективного договору.
Ст. 43 ТК РФ - Дія колективного договору.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників організації, індивідуального підприємця.
Ст. 59 ТК РФ - Висновок строкового трудового договору.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників організації, індивідуального підприємця За угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися: з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (в сфері роздрібної торгівлі і побутового обслуговування - 20 осіб).
Ст. 81 ТК РФ - Деякі види звільнень.
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця.
Виняток, коли допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності та період перебування у відпустці.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Ст. 82 ТК РФ - Обов'язкове участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця.
При прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця і можливе розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до пункту 2 частини першої статті 81 цього Кодексу роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масового звільнення робіт ників - не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів. Критерії масового звільнення визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах.
Ст. 261 ТК РФ - Виняток, коли допускається звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Ст. 269 ТК РФ - Виняток, коли допускається звільнення працівника у віці до 18 років з ініціативи роботодавця без згоди відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
Розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
Ст.88 ТК РФ - Передача персональних даних працівника.
При передачі персональних даних працівника роботодавець повинен дотримуватися таких вимог: ... здійснювати передачу персональних даних працівника в межах однієї організації, у одного індивідуального підприємця відповідно до локальним нормативним актом, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розпис.
Ст. 104 ТК РФ - Підсумований облік робочого часу.
Ст. 113 ТК РФ - Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Ст. 217 ТК РФ - Служба охорони праці.
З метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням у кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області. Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб, приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності. При відсутності у роботодавця служби охорони праці, штатного фахівця з охорони праці їх функції здійснюють роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник або організація або фахівець, які надають послуги в галузі охорони праці, які залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором .
Ст. 228 ТК РФ - Порядок повідомлення про нещасні випадки.
При груповому нещасному випадку (дві особи і більше), важкий нещасний випадок або нещасний випадок із смертельним наслідком роботодавець (його представник) протягом доби зобов'язаний надіслати повідомлення за встановленою формою: ... в орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації і (або) орган місцевого самоврядування за місцем державної реєстрації юридичної особи або фізичної особи як індивідуального підприємця.
Ст. 375 ТК РФ - Гарантії звільненим профспілковим працівникам.
Працівникові, звільненому від роботи в організації або в індивідуального підприємця в зв'язку з обранням його на виборну посаду в виборний орган первинної профспілкової організації (далі також - звільнений профспілковий працівник), після закінчення терміну його повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності з письмової згоди працівника інша рівноцінна робота (посада) у того ж роботодавця. При неможливості надання зазначеної роботи (посади) у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем або відсутністю в організації, у індивідуального підприємця відповідної роботи (посади) загальноросійський (міжрегіональний) професійна спілка зберігає за цим працівником його середній заробіток на період працевлаштування, але не понад шість місяців, а в разі навчання чи перекваліфікації - на строк до одного року. При відмові працівника від запропонованої відповідної роботи (посади) середній заробіток за ним на період працевлаштування не зберігається, якщо інше не встановлено рішенням загальноросійського (міжрегіонального) професійної спілки. Час роботи звільненого профспілкового працівника на виборній посаді в виборному органі первинної профспілкової організації зараховується до його загального і спеціального трудового стажу. Звільнені профспілкові працівники мають такі ж трудовими правами, гарантіями та пільгами, як і працівники організації, індивідуального підприємця відповідно до колективного договору.
Ст. 384 ТК РФ - Освіта комісій по трудових спорах.
Комісії по трудових спорах утворюються з ініціативи працівників (представницького органу працівників) і (або) роботодавця (організації, індивідуального підприємця) з однакової кількості представників працівників і роботодавця. Роботодавець і представницький орган працівників, які отримали пропозицію в письмовій формі про створення комісії по трудових спорах, зобов'язані в десятиденний термін направити в комісію своїх представників. Представники роботодавця до комісії по трудових спорах призначаються керівником організації, працедавцем - індивідуальним підприємцем.
У рішенні комісії з трудових спорів зазначаються: ... прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - індивідуального підприємця.
Ст. 399 ТК РФ - Висування вимог працівників і їх представників при колективні трудові спори.
Вимоги, висунуті працівниками і (або) представницьким органом працівників організації (філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу), індивідуального підприємця, затверджуються на відповідних зборах (конференції) працівників, викладаються в письмовій формі та надсилаються роботодавцю.
Ст. 400 ТК РФ - Розгляд вимог працівників. професійних спілок та їх об'єднань при колективні трудові спори.
Роботодавець зобов'язаний прийняти до розгляду спрямовані йому вимоги працівників. Про прийняте рішення роботодавець повідомляє в представницький орган працівників організації (філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу), індивідуального підприємця в письмовій формі протягом трьох робочих днів з дня отримання зазначених вимог.
Ст. 412 ТК РФ - Обов'язки сторін колективного трудового спору під час страйку.