Поділ відпустки на частини
РОЗДІЛЕННЯ ВІДПУСТКИ НА ЧАСТИНИ
Розглянемо разом два близьких питання.
1) Працівник звернувся до роботодавця з проханням розділити його щорічна оплачувана відпустка на частини: 14 днів, 5 днів, 5 днів, 2 дні, 2 дні. При цьому вказав конкретні дати початку та закінчення кожної частини відпустки. Вийшло, що кожна частина, яка менше 14 днів, доводиться тільки на робочі дні і примикає до вихідним або святковим дням. Таким чином, час відпочинку працівника в порівнянні з покладеними 28 календарними днями збільшилася. Чи можна ділити щорічна оплачувана відпустка таким чином, щоб дні частини відпустки припадали тільки на робочі дні? Чи вправі роботодавець відмовити працівникові в дробленні відпустки на дрібні частини?
2) При складанні графіка відпусток працівникові було запропоновано розділити відпустку на частини. При цьому одна його частина становила 14 днів. Кожна з інших частин відпустки тривалість по 3-4 дня припадала на два вихідних дня і 1-2 робітників. Працівника це не влаштовує, оскільки вихідні дні йому і так було покладено, а їх пропонують вважати днями відпустки. Чи вправі працівник відмовитися від дроблення відпустки?
Згідно ст. 125 ТК РФ тільки за згодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. Кожна зі сторін, і працівник, і роботодавець має право відмовитися від поділу відпустки на частини, якщо вважає це для себе невигідним. Не можна відмовитися в односторонньому порядку від поділу відпустки на частини після того, як угода про поділ відпустки досягнуто і підписано сторонами. Наприклад, якщо угода підписана під час складання графіка, а коли прийшов час надавати першу частину відпустки, сторона не має права відмовитися від отримання відпустки по частинах.
На які дні - робочі чи вихідні - будуть припадати дні кожної частини відпустки, сторони визначають за спільною згодою.
Правила передруку даного матеріалу
При передруці даного матеріалу на інший сайт обов'язкове зазначення перед матеріалом (на початку!) Джерела і посилання на нього в наступному вигляді-
При цьому передрук допускається тільки повна і дослівна без винятку слів, фраз, абзаців даного матеріалу і без доповнення його.