Робота в надурочний час оформляється відповідними документами (нарядами) і оплачується за перші дві години не менше, ніж в півтора разу, а за наступні години - не менш, ніж в подвійному розмірі. Оформляються подібні роботи табелем обліку робочого часу і довідкою - розрахунку бухгалтерії.
До надурочних робіт не допускаються:
- вагітні жінки і жінки, які мають дітей до трьох років;
- працівники молодше 18 років;
- навчаються без відриву від виробництва у всіх державних навчальних закладах в дні занять
Жінки, що мають дітей у віці від 3-х до 13-ти років (дітей-інвалідів - до 16-ти років) і інваліди можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх письмової згоди.]
Тривалість понаднормових робіт не може перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Галузевими нормативними актами може встановлюватися місячний або тижневий граничний розмір понаднормових робіт.
Відповідно до ст. 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормової роботи можуть визначатися в колективному договорі, локальному нормативному акті або трудовому договорі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Положення про оплату понаднормової роботи, передбачені ст. 152, застосовуються і при підсумованому обліку робочого часу. При цьому понаднормової роботою вважається кількість годин, відпрацьований понад встановлену тривалість робочого часу за обліковий період.
Понаднормова робота, виконана в неробочі святкові дні, оплачується відповідно до ст. 153 ТК РФ не менш ніж у подвійному розмірі.
Понаднормова робота повинна оплачуватися і в випадках, коли працівник був притягнутий до її виконання з порушенням норм, передбачених в ст. 99 ТК РФ.
1) Визначаємо годинну тарифну ставку працівника: 5660/160 = 35,38 руб.
2) Розраховуємо оплату за понаднормову роботу: 35,38 * 2 год * 1,5 + 35,38 * 1,7ч * 2 = 226,43 руб.
3) Відображаємо операцію проводкою
Дебет 23 «Допоміжне виробництво»
Кредит 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» 226,43 руб. - нараховано за роботу в надурочний час.
Відповідно до ст. 153 ТК РФ робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Зокрема, працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), якщо у вихідний або неробочий святковий день вони виконували роботу в межах місячної норми робочого часу, оплата проводиться в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу). А якщо робота в зазначені дні провадилася понад місячну норму робочого часу, то в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу).