Надходження на муніципальну службу
2. При вступі на муніципальну службу, а також при її проходженні не допускається встановлення яких би то не було прямих або непрямих обмежень чи переваг залежно від статі, раси, національності, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з професійними та діловими якостями муніципального службовця.
3. При вступі на муніципальну службу громадянин представляє:
1) заяву з проханням про надходження на муніципальну службу та заміщення посади муніципальної служби;
4) трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір (контракт) укладається вперше;
5) документ про освіту;
6) страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування, за винятком випадків, коли трудовий договір (контракт) укладається вперше;
7) свідоцтво про взяття фізичної особи на облік в податковому органі за місцем проживання на території Російської Федерації;
8) документи військового обліку - для громадян, які перебувають в запасі, і осіб, які підлягають призову на військову службу;
9) висновок медичної організації про відсутність захворювання, що перешкоджає надходженню на муніципальну службу;
10) відомості про доходи за рік, що передує року надходження на муніципальну службу, про майно і зобов'язання майнового характеру;
11) інші документи, передбачені федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.
5. У разі встановлення в процесі перевірки обставин, що перешкоджають надходженню громадянина на муніципальну службу, вказаний громадянин інформується в письмовій формі про причини відмови в вступі на муніципальну службу.
7. Надходження громадянина на муніципальну службу оформляється актом представника наймача (роботодавця) про призначення на посаду муніципальної служби.
8. Сторонами трудового договору при вступі на муніципальну службу є представник наймача (роботодавець) і муніципальний службовець.
Конкурс на заміщення посади муніципальної служби
1. При заміщенні посади муніципальної служби в муніципальній освіті висновку трудового договору може передувати конкурс, в ході якого здійснюється оцінка професійного рівня претендентів на заміщення посади муніципальної служби, їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам до посади муніципальної служби.
Конкурс проводиться за наявності не менше двох кандидатів на кожну вакантну посаду муніципальної служби.
- найменування вакантної посади відповідно до Реєстру муніципальних посад муніципальної служби;
- кваліфікаційні вимоги, що пред'являються до претендента на заміщення цієї посади, пов'язані з рівнем професійної освіти, стажем і досвідом роботи;
- відомості про дату, місце і час проведення конкурсу, а також відомості про порядок отримання інформації про дату, час і місце проведення другого етапу конкурсу;
- терміни, місце і час прийому документів, які подаються в разі участі в конкурсі;
- форма проведення конкурсу;
- проект трудового договору;
- відомості про джерело докладної інформації про конкурс;
1) заяву з проханням про надходження на муніципальну службу та заміщення посади муніципальної служби;
4) трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір (контракт) укладається вперше;
5) документ про освіту;
6) страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування, за винятком випадків, коли трудовий договір (контракт) укладається вперше;
7) свідоцтво про взяття фізичної особи на облік в податковому органі за місцем проживання на території Російської Федерації;
8) документи військового обліку - для громадян, які перебувають в запасі, і осіб, які підлягають призову на військову службу;
9) висновок медичної організації про відсутність захворювання, що перешкоджає надходженню на муніципальну службу;
10) відомості про доходи за рік, що передує року надходження на муніципальну службу, про майно і зобов'язання майнового характеру;
11) інші документи, передбачені федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.
За згодою громадянина проводиться процедура оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків за посадою муніципальної служби, на заміщення якої претендує громадянин, пов'язане з виконанням таких відомостей. Достовірність відомостей, поданих громадянином, підлягає перевірці.
Підставами для відмови в прийомі документів є: несвоєчасне подання документів, подання їх не в повному обсязі без поважної причини або з порушенням правил їх оформлення.
Рішення про дату, місце і час проведення другого етапу конкурсу приймається комісією після перевірки достовірності відомостей, поданих учасниками конкурсу, і виявлення обставин, що перешкоджають надходженню громадянина на муніципальну службу, не пізніше ніж через місяць з дати закінчення прийому документів.
У разі встановлення в ході перевірки обставин, що перешкоджають відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами вступу громадянина на муніципальну службу, він інформується в письмовій формі про причини відмови в участі в конкурсі.
Повідомлення про дату, місце і час проведення другого етапу конкурсу надсилається учасникам, допущеним до участі в конкурсі, ньому менш ніж за 15 календарних днів до дня проведення конкурсу.
Другий етап проведення конкурсу складається з двох стадій.
Перша стадія проводиться з використанням методів оцінки професійних і особистісних якостей кандидатів:
- на підставі поданих ними документів про освіту, проходження муніципальної (державної) служби, здійсненні іншої трудової діяльності, про кваліфікацію, стаж роботи (служби) або за результатами тестування, анкетування, письмового завдання з питань, пов'язаних зі специфікою діяльності органу, з ініціативи якого проводиться конкурс.
Тестування або письмове завдання може проводитися з питань, з урахуванням специфіки діяльності структурного підрозділу, заздалегідь підготовленим тим структурним підрозділом, з ініціативи якого проводиться конкурс на заміщення вакантної посади муніципальної служби. Кандидатам надається один і той же час для підготовки письмової відповіді. Оцінка тесту проводиться за кількістю правильних відповідей. Оцінка письмового завдання проводиться за повнотою розкриття питання.
Друга стадія складається з індивідуальної співбесіди з кандидатами.
Крім перерахованих вище методів комісія може застосовувати й інші методи професійної та особистісної оцінки кандидатів, які не суперечать федеральним законам і іншим нормативним правовим актом про муніципальну службу.
Кандидатам, які брали участь в конкурсі, в письмовій формі повідомляється про результати конкурсу протягом місяця з дня його завершення.