Питання: Працівник вчинив порушення трудової дисципліни і захворів. Чи можемо ми оголосити йому догану, якщо працівник перебуває на лікарняному і закінчується місяць з дня вчинення проступку?
Відповідь: Трудове законодавство не забороняє застосовувати до працівника заходи дисциплінарної відповідальності в період тимчасової непрацездатності. Однак потрібно враховувати наступне.
Застосування дисциплінарного стягнення можливо тільки з дотриманням певної процедури, проведення якої вимагає присутності працівника на робочому місці. Так, якщо він хворіє і перебуває вдома, у роботодавця не вийде запросити пояснення причин вчиненого проступку. Отже, і застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани не можна.
Якщо все-таки працівник дав пояснення (наприклад, до того, як пішов на лікарняний) або відмовився від їх дачі, роботодавець може оформити наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення. Однак в силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ такий акт роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення повинен бути оголошений працівнику під розпис протягом трьох робочих днів з дня видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Тобто ознайомити працівника з наказом можна тільки після його одужання і появи на роботі.
З приводу термінів застосування дисциплінарного стягнення поспішаємо заспокоїти роботодавця: він застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Тому, як тільки працівник вийде з лікарняного, можна ініціювати процедуру притягнення до дисциплінарної відповідальності - термінів ви не порушите.
з праці та зайнятості,