Найпоширеніший привід для звернення до Державної трудової інспекції # 9472; питання по заробітній платі та звільнення. Але у працівника в процесі виконання своїх обов'язків виникають і інші проблеми: задушливе приміщення, некомфортні умови праці, проблеми з документами, режим роботи, начальник-хам і багато інших. Це теж порушення трудових прав, і трудінспекція зобов'язана розглянути і такі скарги.
Трудова інспекція розгляне будь-яку скаргу, яка стосується взаємин між працівником і роботодавцем. Відомство перевірить порушення і, якщо все підтвердиться, вживе заходів для захисту ваших прав.
«Рейтинг» скарг до трудової інспекції по числу звернень:
Умови праці та комфорту на робочому місці
Робота без офіційного оформлення
Робочий час і час відпочинку
Трудова інспекція зобов'язана провести перевірку за скаргою будь-якої людини. Він не обов'язково повинен бути співробітником підприємства / організації. Трудінспекція перевірить і заява претендента, який вважає, що йому незаконно відмовили в прийомі на роботу.
Якщо підприємство платить зарплату в конверті (повністю або частково), а трудінспекція підтвердить цей факт, то відповідати доведеться не тільки роботодавцю, але і співробітникам. Згідно із законом, навіть з «сірої» зарплати громадянин повинен заплатити ПДФО. Трудінспекція передасть інформацію в податкову, а та нарахує податок на отриману раніше зарплату в конверті.
Державна інспекція праці:
- приймає і розглядає листи, заяви, скарги, а також інші звернення громадян із зазначенням на порушення їх трудових прав;
- вживає необхідних заходів щодо усунення порушень, а також відновлення порушених прав.
Як поскаржитися в трудінспекцію
1. З'ясовуємо, куди скаржитися.
На роботодавців, які зареєстровані в Москві і Московській області, скаргу потрібно подавати до Державної трудової інспекції Москви.
2. Вибираємо спосіб звернення.
Подати скаргу можна:
- заказним листом;
- через інформаційно-консультаційний портал Роструда www.онлайнінспекція.рф.
Письмове звернення до трудової інспекції по закону розглянуть протягом 30 днів з дня його реєстрації. В особливих випадках (наприклад, потрібна виїзна перевірка) цей термін продовжать, але не більше ніж на 30 днів.
Чи можна скаржитися анонімно?
У деяких випадках працівник хоче поскаржитися на начальство інкогніто. Наприклад, коли втрачати роботу ви не хочете, а виправити несправедливість потрібно.
Для цього в зверненні вкажіть, що не бажаєте повідомлення роботодавцю ваших даних. У цьому випадку закон зобов'язує інспектора зберігати таємницю про джерело скарги (ст. 358 ТК РФ).
Вказати свої дані в заяві все одно доведеться - анонімні скарги залишаються без розгляду на цілком законних підставах. Але в колективі ніхто не дізнається, хто поскаржився в трудінспекцію.
"Я працюю бухгалтером. Все влаштовує, окрім оснащення офісу: комп'ютери стоять поруч, задуха, шум, кондиціонери не працюють. Я поскаржився до трудової інспекції, сказав, що розкривати своє ім'я перед начальством не хочу. В результаті інспекція провела перевірку і видала роботодавцю припис усунути порушення. Так що до сих пір працюю, ніяких проблем з начальством не було. Зате після перевірки нам дали окреме приміщення під бухгалтерію і поставили кондиціонери ».
Якщо між вами і начальством стався конфлікт і ви на межі звільнення - втрачати вже нічого. Скаржтеся відкрито.
«До пенсії залишилося півроку і тут мене вирішили« витурити », змінивши на протеже. На мене почали тиснути, щоб я звільнився, ображали при колективі. Звернувся до інспекції. Колеги підтвердили факт тиску. У підсумку я зберіг роботу ».
У заяві обов'язково вкажіть, які саме трудові права порушує роботодавець. Прикладіть документи, які підтверджують викладені в заяві факти.
Що обов'язково вказувати в заяві:
Олексій з Челябінська працював в московській фірмі вахтовим методом. В останній рік гроші затримували. В результаті замовлення на роботу вичерпалися, а підприємство залишилась винною чоловікові майже 200 тисяч рублів. Образили і інших колег. Тому вони всі разом написали колективну заяву за місцем реєстрації компанії, в територіальне відділення трудінспекціі в Челябінську.
Особисто. У трудінспекцію візьміть 2 примірника заяви. Один залишиться у вас, прослідкуйте, щоб на ньому секретар поставив номер вхідного документа і дату прийняття.
Протягом 30 днів з цієї дати (у виняткових випадках - 60 днів) на підприємстві повинна бути проведена перевірка. В іншому випадку скаржтеся в прокуратуру.
Поштою Росії. Заповніть повідомлення про доставку. Коли повідомлення повернеться, на ньому буде стояти дата і підпис особи, яка прийняла лист. «Відлік» часу для перевірки буде йти з цієї дати.
Натисніть «Повідомити про проблему». Виберіть тему і результат, який хочете отримати: перевірка підприємства, залучення винних до відповідальності або консультація щодо вирішення проблеми.
Після відправки форми на пошту прийде повідомлення про те, що скарга прийнята до розгляду.
Усе. Скаргу, подану через Інтернет, зобов'язані розглянути як і звичайну паперову протягом 30 днів.
Скаргу можуть залишити без розгляду з таких причин:
- Якщо відомості про заявника не вказані або вказані недостовірно.
- У тексті скарги є нецензурні вирази або образи.
Слід знати!
Перш ніж звернутися в трудінспекцію, напишіть керівнику претензію з проханням вирішити проблему упродовж розумного строку.
Не пишіть заяву про звільнення «за власним бажанням». Навіть якщо директор дуже просить. Піддастеся на вмовляння - керівництво з чистою совістю позбавить вас частини обов'язкових компенсацій при скороченні. Без вагомих підстав, передбачених трудовим законодавством, звільнити вас ніхто не може.
Якщо написали таку заяву, пам'ятайте: його можна відкликати. Зробити це треба в письмовому вигляді. Трудовий кодекс РФ передбачає, що працівник не має права відкликати заяву про звільнення, але тільки в разі, коли на його місце в письмовій формі запрошено іншого працівника, якому не може бути відмовлено в укладенні договору.
Якщо у підприємства проблеми і керівництво не виплачує зарплату, ні в якому разі не погоджуйтеся на звільнення за власним бажанням!
Якщо трудінспекція не відповіла на скаргу (таке може трапитися), звертайтеся знову. У новій заяві не забудьте уточнити, що на перше звернення не отримали відповіді.
Державні органи несуть відповідальність за своєчасний розгляд звернень громадян та надсилання відповіді.
Навіть якщо трудова інспекція не побачить порушення закону в діях роботодавця, відомство надішле відповідь. У ньому інспектор, який проводив перевірку, доведе своє рішення.
Зразок заяви для надсилання поштою ви знайдете в інструкції Центру захисту прав громадян «Справедлива Росія» - «Поскаржитися до трудової інспекції». Її буде необхідно завантажити.
Посібники виросли через зміни в розрахунковому періоді.
Відновлювати її на посаді навідріз відмовилися. Що робити в такому випадку?
Молода людина оформляв санітарну книжку для влаштування на роботу, але домагатися справедливого висновку лікаря-психіатра довелося за допомогою правозахисників.