Сезонними працівниками є працівники, з якими укладено трудовий договір для виконання не будь-яких робіт, а тільки сезонних.
-
сезонні роботи
Сезонний характер робіт - відмінна риса даного виду трудового договору, цим же обумовлений його особливий термін - певний період (сезон).
Відповідно до статті 293 Трудового кодексу (ТК) сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шести місяців.
Раніше вступного вираження "як правило" не було, тобто термін трудового договору, що укладається з сезонними працівниками, не міг перевищувати 6 місяців. Тепер крім цього загального правила період дії трудового договору з сезонними працівниками може бути і більше 6 місяців. Це трудові договори, укладені з працівниками на виконання окремих сезонних робіт, тривалість яких може перевищувати 6 місяців.
-
Трудовий договір з сезонними працівниками
Договори з сезонними працівниками є різновидом строкових трудових договорів. Статтею 59 ТК прямо передбачено підставу для укладення даного строкового трудового договору: "для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону)".
До трудовими договорами з сезонними працівниками застосовуються загальні положення трудового законодавства про строкових трудових договорах з деякими особливостями, встановленими главою 46 ТК.
У зв'язку з цим в тексті трудового договору з сезонними працівниками роботодавець зобов'язаний вказати термін його дії і причину (або конкретні обставини), що стала підставою для його укладення відповідно до ТК і іншими федеральними законами.
Конкретний термін трудового договору, як правило, не перевищує 6 місяців, визначається за згодою сторін.
Причиною, що послужила підставою для укладення даного виду строкового трудового договору, є сезонний характер робіт. Згідно зі статтею 294 ТК умова про сезонний характер роботи має бути обов'язково вказано в трудовому договорі з сезонним працівником.
Документальне оформлення трудових відносин з сезонним працівником проводиться на загальних підставах, передбачених трудовим законодавством для прийому на роботу.
При надходженні на роботу особа, яка укладає трудовий договір про виконання сезонних робіт, пред'являє роботодавцю на загальних підставах всі необхідні документи, перераховані в статті 65 ТК:- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Трудовий договір з сезонними працівниками укладається в письмовій формі, на підставі якого видається наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (форма N Т-1, Т-1а) і провадяться записи в трудовій книжці працівника та інших кадрових документах.
Для роботодавця скасовано обмеження при прийомі сезонного працівника у встановленні випробувального терміну, що не перевищує 2-х тижнів.
Тепер на сезонних працівників поширюються загальні правила про випробувальний термін, встановлені статтею 70 ТК. Випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців. Умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі повинно бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування.
Після того як всі умови (як обов'язкові, так і додаткові) включені в текст трудового договору, який підписаний працівником і роботодавцем, вони стають обов'язковими для сторін. Надалі умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін трудового договору, укладеного в письмовій формі.
-
Розірвання трудового договору
Особливості розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками встановлені статтею 296 ТК.
Якщо працівник після закінчення дії строкового трудового договору фактично продовжує працювати і роботодавець не зажадав припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, то трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін (частина 4 статті 58 ТК).
Для роботодавця встановлено обов'язок попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації в письмовій формі під розпис, причому не менше ніж за 7 календарних днів. В такому випадку працівнику, який був зайнятий на сезонній роботі, виплачується вихідна допомога. Розмір вихідної допомоги згідно зі статтею 296 ТК становить двотижневий середній заробіток.
В термін, який обчислюється в календарних днях, включаються і неробочі дні. Згідно зі статтею 14 ТК якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день.