Криза кризою, а у відпустку ми все одно підемо: і ті, хто вже працює, і ті, хто ще шукає роботу (і обов'язково знайде). Залишилося прояснити, на що ми можемо розраховувати.
Норма. Кожному працівнику призначена щорічна оплачувана відпустка 28 календарних днів (згідно зі ст. 115 Трудового кодексу РФ). Менше - не можна, більше - можна.
Подовжений. Для деяких працівників законодавством встановлено подовжений оплачувану відпустку. Наприклад, для неповнолітніх (до 18 років) - 31 робочий день, для педагогічних працівників - 42 або 56 календарних днів (в залежності від виду навчального закладу і посади).
Додатковий. Крім того, ТК РФ і інші закони встановлюють додаткові і теж оплачувані відпустки для: працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, працівникам з ненормованим робочим днем (але тільки, якщо такий режим роботи прямо передбачено трудовим договором, а не виходить « за фактом »), з особливим характером роботи і працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
З волі роботодавця. Компанія може подовжувати відпустку своїм співробітникам, і таке дійсно зустрічається. Наприклад, в представництві компанії «Шварц Фарма» за трудовим договором було встановлено відпустку в 24 робочих дня (причому розраховувався він виходячи з п'ятиденного робочого тижня), а за кожну відпрацьовану в компанії рік додавалося ще по одному дню, але був встановлений максимум - 29 днів . І ці відпустки реально надавалися і «отгулівалісь».
На практиці. Однак працівники набагато частіше стикаються зі зворотним ситуацією - закон говорить одне, а роботодавець інше. Якщо вам при прийомі на роботу «обіцяють» відпустку менше, ніж 28 днів, це грубе порушення закону. Не варто відмовлятися від пропонованої роботи, якщо всі інші умови вас влаштовують. Просто, коли настане час відпустки, нагадайте начальству, що відповідно до Трудового кодексу відпустка не може бути менше 28 днів. Мало хто з керівників підуть на таке явне порушення закону, усвідомлюючи, що можуть бути притягнуті до відповідальності.
Свята. Зараховувати святкові дні в рахунок щорічної відпустки не можна, в тому числі тривалі новорічні канікули, що іноді намагаються зробити роботодавці. А якщо ваша відпустка частково збігається зі святами, то неробочі святкові дні в число покладених вам днів відпустки не включаються (відповідно до ст. 120 ТК РФ).
Згідно з графіком. У наступні роки роботи відпустка повинна надаватися відповідно до графіка відпусток. Графік роблять ще за два тижні до настання календарного року і доводять до відома працівників - під розпис. І він обов'язковий і для роботодавця, і для співробітника.
Неподільні 14. Відпустку можна ділити на частини за погодженням між працівником і роботодавцем, причому кількість цих частин законом не обмежена. Але ТК РФ вимагає, щоб одна з них була не менше 14 днів. Це зроблено для того, щоб хоча б раз на рік ви змогли повноцінно відпочити.
Лікарняний. Якщо під час відпустки, ви захворіли, то ці дні у відпустку також не включаються. Ваш відпустку або продовжується або переноситься, але не забудьте попередити роботодавця, що замість відпустки виявилися на лікарняному (і, звичайно, його потрібно офіційно оформити).
Сталося страшне. У виняткових випадках і за згодою працівника відпустка може бути перенесена на наступний робочий рік. Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. З відпустки також можуть відкликати, але теж тільки за згодою працівника. Тоді «недогулянний» відпустку зобов'язані надати в зручне для вас час.
При звільненні. Якщо ви звільняєтеся, а у вас залишився невикористану відпустку, то можливі два варіанти. Або вам виплачується за нього грошову компенсацію, або на вашу письмовою заявою вам пропонують відпустку з подальшим звільненням (днем звільнення буде останній день відпустки).
Через поважні причини. Ви можете за угодою з вашим роботодавцем взяти відпустку без збереження змісту через сімейні обставини або з інших поважних причин. Тривалість - будь-яка.
Особливі випадки. Крім того, законом встановлюється випадки, коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження зарплати, в тому числі працюючим пенсіонерам - до 14 календарних днів на рік; в разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів.
Катерина Гнатюк, Віра Сорокіна